避免得罪人的九不原则
职场中有一种特殊的中立关系，尽管工作中低头不见抬头见，但本质上彼此没
关系，日后可能有关系也可能没有。人无远虑，必有近忧。重视中立关系在于为日
后的可能性做准备，现在跟自己没关系的人，将来可能成为领导、下级、合作者或
者竞争者，所以要未雨绸缪。具体方法如下：
攻略1：避免得罪。
从原则上讲，职场关系没必要得罪任何人。这不是只“轧人”不管工作，而是完全
有可能既做好工作又不得罪人。职场上有很多会处理事的领导、同事，确实值得我
们学习。底线是不得罪人。当然有了矛盾可以通过一定方式化解，但最好起始就不
要产生矛盾，如孔子所言“必也无讼乎”（不要产生纠纷）。
具体怎样做呢？我总结为“九不”：
1.不批评。
没有人喜欢被批评。历史记载孔子的大弟子子路“闻过则喜”，可你不要指望你的
领导、同事都是子路。每个人都喜欢听好话，尽管批评对他们更有帮助。“事不关
己，高高挂起”在工作上是不对的，在人际关系上是有道理的，否则也不会成为普遍
现象。凡是普遍存在的，必有其背后的原因。
现在讨论的是中立关系。中立关系的特点是彼此没有利益关系，既然没有利益
关系，为什么要让别人不自在呢？在职场上每个人都是一个零部件，一颗螺丝
钉，各司其职、各负其责是最基本原则，看到对方的工作有问题、帮助对方改进是
次要原则。
2.不打断别人讲话。
每个人都喜欢表达自己的观点，喜欢说“我”而不是“你”。一个人说的正嗨，你打
断他的话，讲了一段比他还精彩的话，你得意扬扬，其实已经让别人不快了。
如果别人说错了也不打断吗？是的，不要打断，更不要纠正。用委婉的语气
说“我听到还有一种说法”也不行吗？最好也不要说。中立关系要最大限度的避免节外
生枝。人际关系中被误解是常有的事，说出去的话，就像泼出去的水，覆水难收。
3.不炫耀自己。
木秀于林，风必摧之。越是有成就，越要保持低调。背后的原理是：每个人都
希望自己比别人强，不愿看到别人比自己强，这是人性。宣传自己是有必要的，但
炫耀就没必要了。二者的区别是：宣传是为了让别人知道，炫耀是要让别人佩服。
对自己最好的宣传，是以己之力去帮助别人；而炫耀只在口头上，对别人没有帮
助。
4.不提建议。
提建议，意味着你没想到我想到了，意味着“我比你强”。如果是领导关系、合作
关系，因为有共同的目标，所以大家不会往这方面想，而在中立关系中，就难免让
人生疑：“你为什么要提建议？不就是显得你比我强吗？”
多说一句：在职场上，如果别人不征求意见，尽量不要提意见。因为每个人都
觉得自己是对的，如果认识不到自己有问题，别人提意见是没有效果的。而征求意
见的时候，正说明他认为自己有问题。即使被征求意见，也要先推辞一番，看看他
是真心想
