关于新时期国有企业共青团工作创新探讨   一、国有企业共青团建设面临的问题 （一）在国企改制中，随着资产所有权的变更、人员的大幅 调整，组织关系的变化，团组织不可避免地受到影响，而 且，无论改制采取何种形式，企业新的领导阶层首先最关心的 肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调 整等与企业运行最直接关联的一系列问题，党团组织特别是团 组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经 费等往往放在第二或第三步来安排和考虑，这期间团的工作受 到的冲击较大甚至停顿，企业改制后在团干配备、团干待遇落 实等方面很难得到保障。在暂时没有改制的大型国有企业 中，也进行了不同程度的改革，企业团组织在改革中也不同程 度地受到了一些影响， （二）团员人数因招聘人数减少、青年人才流失、年龄结构 等方面的原因，当前国有企业的团员人数大多呈现下降的趋 势，且较为严重。首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事 团的工作的时间减少，这直接导致了团的活动的减少和开展活 动难度的加大；其次是团干的待遇在改革改制中难以保障。之 前有不少公司已经对团干体制进行了相应改制，但是企业团干 的待遇能得到实际落实的屈指可数。青年人才流失也是团员人 数减少的一个主要原因之一，近些年各种企业办的技校纷纷停 办，招聘进厂的多数为大学生，而当前国有企业大学生流失已 成为一个普遍现象，有相关数据统计显示，不少国有企业 中，在职限大于8年的大学生不到一半。 （三）团组织对当前青年现状的研究不够据有关资料分 析，因当前我国信息化程度的逐步发展等原因，60、70和80年 代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大的差 异，而80年代以后出生的一代青年则将不会有太大的差别，对 此类相关信息进行专业分析并运用到我们的工作之中，共青团 组织特别是基层团组织比较欠缺。针对目前的青年自我意识较 强、思想活跃、视野开阔、接受新鲜事物快、善于表现自己的 优点以及缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够 坚定、集体意识差、比较浮躁的缺点没有进行系统的分析并拿 出有效的办法。 （四）在当前国企的青工中，存在的首要问题便是青工技能 水平下降，青工不愿意学岗位技术。当前，一方面具有硬本领 的技术工人千金难求企业急需，而另一方面国有企业具有极好 的学习机会和空间，可青年工人却不愿像他们的上一代工人那 样以技艺高超为荣，去努力求学钻研。许多青工的业余时间多 用于上网、玩游戏、打牌和其它娱乐活动，部分进行业余学习 的青年所学习的绝大多数都是为了求得诸如经济管理、会计电 算化、法律、中文等与本职专业关联不大的一纸文凭而已。这 其中固然有企业分配机制用人机制不合理的因素在内，但除此 之外的原因及如何有效引导、如何帮助青工转变观念，我们却 缺乏一个深入的分析和有效的对策。同时，八十年代后出生的 青年对组织的归属感已大大削弱，他们往往不甘于扮演从属或 配角地位，在参加团组织活动中受到一两次挫折或没有很好的 表现机会就会在以后的活动中不愿参豆丁与，这也给团组织提 出了新的课题。 二、新时期国有企业共青团工作的创新思考 （一）创新工作思路构筑精神家园的思考 1.做好青年员工的心理疏导健康服务如今社会变革急剧，竞 争异常激烈，工作生活节奏较快，青年人面临的挑战也压力比 较大，容易