绩效考评工作座谈会经验交流材料
**市在开展绩效考评社会评价满意度工作中,始终坚持把人民拥护不拥护、赞
成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准,着力解决群
众“急难愁盼”问题,让全市人民群众成为社会评价满意度工作的“阅卷人”。**年以
来,**市社会评价满意度已连续*年排全区一等行列。
加强组织领导,扎实做好整改工作。各责任单位高度重视群众意见建议整改工
作,明确“一把手”为整改第一责任人,落实专人抓好问题整改。在整改推进过程中主
要领导亲自研究,亲自过问,重大问题亲自协调,全面掌握整改工作情况,确保整
改工作推进有力有效。同时,各责任单位综合研判,深入分析意见建议产生的根
源,结合“我为群众办实事”实践活动,有针对性提出改进措施,切实解决人民群
众“急难愁盼”问题。对相对集中、涉及面广,而且年内可以解决或取得明显成效的意
见建议,各牵头单位统一设置为重点整改目标,向社会公开承诺,全力抓好整
改;对需要长期努力才能完成整改的意见建议,纳入年度绩效考评,跟踪推进,持
续解决。
精准施策多措并举,提升整改工作总体实效。各县(市、区)、市直(中直、
区直)有关单位深入基层、广泛调研,对群众关心关注的教育、交