经验材料：三举措推动乡土人才破土飘香 **县把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要引擎，在“引”“育”“用”上 下功夫，着力引进培养一批爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，为乡村振兴 提供强有力的人才支撑。 一、拓宽视野“引”，壮大乡土人才数量。大力实施“引老乡、回故乡、建家乡”活 动，明确乡土人才“1+2+3”引才条件，即懂得现代农业生产技能，具备农业经营和管 理2种能力，主要从事农业生产经营、农产品开发加工、提供农业服务等3类农业活 动，突出打好“亲情牌”“地缘牌”，重点面向农村大学毕业生、蓝领农民工人、复员退 伍军人、务工返乡人员、涉农经营的企业主或个体户等5类群体，引进一批“有知识、 视野宽、思维新、具备一定经营管理能力”的乡土人才，近年来，共回引280多名乡土 人才返乡创业。 二、紧扣需求“育”，提升乡土人才质量。建立健全“三农”需求导向人才培育机 制，深化校企合作、校地合作，对接**农业大学、**林科大、省农科院等省内外高 校和科研院所，依托辣椒、油茶、白茶、铁骨猪等优势产业，积极创建“乡土人才创 业实训基地”3个，设置特色种养殖、农产品加工、电子商务、乡村旅游等8个培训项 目，采取“集