研讨发言：换新能上能下新常态 近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规 定》），对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环 境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。个别干部认为端 着“铁饭碗”不怕没粮来，习惯了“养尊处优”混日子；反之有能力有担当的干部，却认 为“一个萝卜一个坑”，干得再多也“上不去”，久而久之必然形成“负循环”。各地区要 深入贯彻《规定》要求，换“新”能上能下“新常态”，不断增强干部的进取意识和危机 意识，努力营造比拼赶超的干事氛围。 坚持思想为先，落实“扬清抑浊，风清气正”的能上能下“新环境”。“天下至 德，莫大于忠。”政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。所以在选 人用人环节，“政治标准”始终要放在第一位，思想不过关、政治不合格、立场不坚定 的人就要“一票否决”，能耐再大、本领再强也不能用，这样才能真正畅通“能上能 下”的渠道。无论何时何地，对党“绝对忠诚”都是最根本的党性要求，各地区要全面 做好干部的“政治体检”，既要看平时表现、也要看战时行动，在应对重大挑战、抵御 重大风险中去检验一个人的党性和本色，坚持“思想为先”的首要标准，把畏首畏尾、 意志不坚、表里不一的“骑墙派”“两面人”拒之门外，真正落实“风清气正，政治清 明”的能上能下“新环境”。 树立正确导向，落实“你追我赶，奋勇争先”的能上能下“新氛围”。“用一贤人则 群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”实际工作中，通过