县2022年乡村振兴干部培训工作总结
2022年，*县深入贯彻中组部等9部门联合印发的《中共中央
组织部等关于实施新时代基层干部主题培训行动计划的通知》
文件精神，及时制定了《*县2022年乡村振兴干部培训工作方
案》，重点围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔
接，全面推进乡村振兴开展干部业务培训，努力打造一支作风
顽强、素质过硬、业务精熟的乡村振兴队伍，为全面推进乡村
振兴提供坚强支撑。现将上半年干部培训情况汇报如下：
一、培训基本情况
2022年，计划县本级开展乡村振兴干部教育培训*期*人
次，截至11月底全县共举办乡村振兴干部培训班6期*人次，完
成培训任务的*%。
二、主要做法
今年以来，我县乡村振兴干部培训工作紧扣“三坚持抓三
新”开展培训，增强乡村振兴系统干部理论政策水平，提高乡
村振兴战略能力。
（一）做到三坚持。今年乡村振兴干部培训工作做到“三个
坚持”。一是坚持问题导向，明确培训工作目标任务。培训方
案和计划的制定充分结合巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡
村振兴的新情况、新问题、新需求，按照缺什么补什么、干什
么学什么的原则，合理确定培训对象，科学确定培训项目，灵
活采取培训方式，形成科学的培训目标和方案。二是坚持分级
负责，形成培训工作强大合力。强化上下联动，既要全面覆
盖，又要突出重点，原则上本级负责本级面上的培训，组织所
属重点单位重点人员的示范培训，抓好辖区内乡村振兴培训工
作的督促指导。三是坚持分类施训，实现培训工作全覆盖。重
点突出党政领导干部、乡村振兴局系统干部、帮扶干部、乡村
干部和农民骨干人才等五类人才的培养培训，立足不同岗位职
责设置不同培训内容，分类实施、覆盖全员。
（二）重点抓三新。一是抓新任干部培训。乡村振兴各项工
作的落实离不开各级乡村振兴干部、包村干部、驻村
