乡村人才振兴工作汇报
近年来，我区坚持把人才振兴作为推动三农工作高质量发展
的关键要素和动力引擎，着力实施乡村振兴人才培育工程，在
人才“引、育、留”上下功夫，以人才振兴推动乡村振兴，为
乡村振兴提供人才支撑和智力支持。
一、“用心”引才，打造人才发展“蓄水池”。靶向定标引
人才。我区以“急需紧缺”为导向，高度重视人才引进工作。
每年梳理机关、事业及社工等人员缺口，及时对外公布岗
位，畅通引贤聚才的渠道。同时，根据**区建设需求，秉
持“缺什么补什么”的原则，在人才“入口关”坚持“按需招
录”，招录时精心遴选“专才”“特才”，为乡村振兴干部队
伍结构优化选好“苗子”。精心“筑巢”引人才。围绕乡村振
兴重点产业发展，着重建设现代化农业园区，立足园区产业发
展实际，引进一批综合实力较强的品牌企业吸引人才入驻，同
步优化产业扶持政策，凝聚吸引更多的人才到**安家落户，使
人才成为乡村振兴的“源动力”。校企合作引人才。加强与各
类高校的联络交流，根据产业、企业、技术需求，主动到省内
外高校及科研机构开展招聘、招才活动，“点对点”开展专项
引才。深入实施“圆梦**”“人才安居”等暖心工程，加大人
才招引力度，为**乡村振兴提供坚强的人才支撑与智力保障。
二、“精心”育才，厚培乡村人才“成长田”。注重平台搭
建。坚持以事业集聚人才、以项目培育人才。着力打造人才工
作先行区和天府数谷人才发展试验区“两大载体”，持续加强
重点实验室、博士后科研工作站、技能大师工作室等创新平台
建设，鼓励专业人才带科研成果、带技术项目、带资源资金服
务“三农”，引进专业团队，编制全区乡村振兴规划、乡村产
业规划、33个村庄规划，引进“
