农村基层党组织带头人队伍建设工作汇报 近年来，我市牢固树立大抓基层的鲜明导向，把加强农村基 层党组织带头人队伍建设作为农村基层组织建设的关键来 抓，坚持选优配强、教育培养、激励厚爱、从严管理，着力打 造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的“头雁”队伍，为全 面推进乡村振兴提供了坚强的组织保障。 一、坚持“有章可循”与“不拘一格”相结合，配强队伍不 含糊 农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看支书。 把“选好人”作为加强农村基层党组织带头人队伍建设的第一 要务，在配强村党组织书记队伍上下功夫、花力气、出实招。 一是严格选任标准。在村“两委”换届和村书记日常调整 中，牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，突出“双 好双强”正向标准、建立“十不选”负面清单，坚决将不符合 要求的人员挡在门外。 二是拓宽选任渠道。采取优秀村党组织书记留任，其他优 秀“两委干部”、后备干部接任，从带富能力强的村民、复原 退伍军人、外出务工经商返乡人员、乡村教师、乡村医生、社 会工作者、大学生村官、退休干部职工中选任，从机关企事业 单位优秀干部中派任的“四任”模式，花心思、“下深水”寻 找人才，真正把优秀人才选拔出来、使用起来。2021年换届 中，248名村党组织书记中，新任102人，换选率41.13%。 三是创新选任方式。结合换届选举，全面推行村党组织书记 通过法定程序担任村民委员会主任、村级集体经济组织、合作 经济组织负责人，强化基层党组织领导作用和地位。目前，全 市除3个选派机关干部担任村书记外，其余245个均实现 “一肩 挑”，占比98.79%。 二、坚持“理论培训”与“现场教学”相结合，抓实教育不 懈怠 把“育好人”作为加强农村基层党组织带头人队伍建设第一 保障，定期为村党组织书记“充电”，切实帮助提升能力、进 入状态、投入战斗。 一是完善培训机制。将村党组织书记培训纳入全市干部培训 工作体系，采取市级每年统一集中轮训的方式，确保每名村党 组织书记每年参加集中培训时间不少于3天。推行“1+1”导师 帮带制，实行新老书记结对子，有针对性地对新书记进行教育 培养，促进快速成才，目前，已结成对子102对。 二是筑牢培训阵地。坚持就近就便参学，优化资源配置。发 挥市委党校主阵地培训作用，围绕乡村产业发展、精神文明建 设、生态文明建设、农村改革、乡村建设、农村党建等重点内 容，定期组织村书记到党校参加学习。依托李立三故居、耿传 公祠、左家老屋等红色教育基地，定期组织村书记接受革命传 统教育。将明月镇玻璃椒种植基地、枫林镇隆兴坳村金丝皇菊 种植基地、泗汾镇茶田月色生态乐园等打造为现场教学基 地，定期组织开展“看学议”活动。搭建“屋场夜话”“星光 夜校”等学习交流平台，由镇党委每月定期组织村书记交流学 习。 三是优化培训资源。结合学习宣传贯彻党的十九届六中全会 精神，重点围绕乡村振兴、政策法规理论知识等内容，举办师 资培训班，切实提高师资授课技能和水平。联动建宸置业、红 网等多方力量，打造“渌江讲堂·建宸大课堂”，聘请省内外 各领域专家定期来醴开展讲座，充实壮大师资队伍。开发《烽 火岁月家国情》等1