干部想提拔，务必学会避开暗算 我发现一个现象，就是单位里有些干部，特别是一些年轻干部，在人情世故显 得幼稚。 这个幼稚，表现在喜欢张扬。生怕别人不知道他做了什么事情，不管什么事情 都往外说。 比如，自己跟哪位同事参加了哪些活动，自己做了哪些事情被领导表扬了，做 了哪些事情被领导批评了。 又比如，自己家里发生了什么事，老婆孩子怎么样，等等。 如果为了满足一些虚荣心，这么做无可厚非。 又或者为了宣传自己，亦可以理解。 但作为组织人事工作者，我建议大家在单位还是保守一些。 因为我见过单位不少的匿名投诉、举报信件，也曾经协助处理过这一类信件。 据我所了解，这些信件往往是了解你情况的同事写的。 毕竟，写这一类信件，不能生搬硬造，至少要跟事实挨边。否则，别人纪检部 门不会受理。 所以，当你在张扬事情的时候，一些别有用心的人听了，就会在里面寻找线索 素材，或者找到深挖素材方向。 如果你不张扬，别人不会注意到你，更没法在你身上找到“黑料”。 这对于你在职场进步，有着极大的好处。 因为这些年，举报信件把考察对象给“做掉”的情况，我见过好几回。 比如，一个朋友，正科长，跟一把手关系不错。 单位有副局长（副处长）空职数，一把手强力推他提拔副局长。我的朋友，经 过民主推荐、考察，作为拟任职人选进入到公示阶段时，意外发生了。 有几份举报信寄到了纪委，举报朋友家属与朋友所在单位有疑似违规经济往 来。 这些材料似是而非，有点