探讨干部人事档案管理存在的问题和对策
针对我国干部的人事档案管理工作而言，是政府人事管理工作有效进行的
关键影响因素。主要是对干部的个人工作能力、社会关系以及自身的思想政
治表现等方面进行全面的考核与记录，因此，政府部门在进行干部选拔的
过程中，需要结合干部人事档案管理工作的水平、干部实际的业务能力以及
个人素质情况进行综合的考量。干部人事档案管理工作是选拔干部的主要依
据，这就需要政府部门保证干部人事档案管理的真实性及准确性，在干部人
事档案管理中，会随着有关的制度改革及社会发展变化，导致干部在进行人
事档案管理工作中出现各种问题，需要进一步对干部人事档案管理工作的制
度内容进行优化与完善，提升人事档案管理工作的水平。
一、干部人事档案管理工作存在的问题（一）干部自身管理意识较低干部
人事档案管理工作对于政府部门的稳定运行具有至关重要的作用。但是再具
体的实施过程中，仍然存在着干部人员忽视人事档案管理工作重要性的问
题，且干部人员的管理意识淡薄。首先，部分单位每年对档案管理部门所
投入的资金较少，且缺乏专业的档案管理人员，有关的基础性管理设备相对
落后；其次，对于单位的档案管理部门以及管理人员而言，已经逐渐被边
缘化成为单位中无关紧要的部门;最后，对于干部自身而言，对于人事档案
管理工作缺少足够的重视，忽视人事档案管理的法律效力，甚至部分干部在
进行人事档案管理时，出现人事档案造假等问题。（二）干部人员综合素
质差异化目前，我国多数地区及单位仍然使用传统的人事档案管理模式，主
要表现为封闭式的管理适用范围十分狭小，在进行查阅人事档案资料时存在
多种问题。第一，人事档案在被调动或使用时的流程过于复杂，需要经过层
层领导部门的审批才能够利用人事档案的资料，导致工作效率逐渐下降；第
二，干部对人事档案的利用率较低，在其实际的工作中极少数会使用个人事
档案，使得人事档在再优化人员配置及挖掘专业人才时，无法发挥其工作效
能；第三，传统的人事档案管理工作严重限制专业人士的有效流动，如果
原有单位扣住人事档案资料的情况下，人才便无法进行
