选调生到村任职工作情况汇报 近年来，我市高度重视选调生队伍建设，把选调生到村任职 作为推进乡村振兴的有力抓手，强化工作措施，务求工作实 效，确保各项工作不折不扣落到实处。 一是明确任务“蹲好苗”。制定《清镇市选调生到村任职管 理办法》，明确选调生到村任职宣传落实政策、促进经济发 展、建强基层组织、推广科技文化、参与村务管理、联系服务 群众、开展国情调研“提能力”等工作责任。聚焦抓党建促乡 村振兴、城市基层治理、干部队伍建设等痛点难点问题列 出30个重点选题，采取“自主选题+个人调研+团队调研”等方 式，组织全市到村任职选调生开展领题调研。并由乡镇（街 道）按比例推荐1—2名选调生参加县级领题调研大比武活 动，推动到村任职选调生主动分析问题症结、明确解题路径、 找准发展方向。通过“一月一跟进”形式促进选调生在推进乡 村振兴工作中主动担当作为。今年以来，选调生制定促进发展 的具体措施68个，协调发展资金100余万元，推动落实发展项 目43个，参与管理和处置村级事务890余件，解决农户揪心事烦 心事操心事152件。 二是搭建平台“育好苗”。创新岗前培育方式，分批次组织 新招录的21名选调生到组织部门重要科室跟岗学习1个月，提前 熟悉“筑固工程”创建、基层党建、干部队伍建设等重点工 作。实行“四级导师