区干部队伍建设工作汇报
近年来,**区贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,落实新时代
好干部标准,做实选、育、管、用工作,着力锻造一支忠诚、干净、担当的过硬干
部队伍。
一、在选储上重点发力,建好干部队伍“蓄水池”。该区着力扩大选人视野,始
终保持干部队伍建设的“源头活水”。拓宽渠道广泛选。加大选调生、公务员、事业人
员招录力度,合理设置招录岗位专业、学历条件,从源头优化队伍结构,通过人才
引进,对高层次、专业型后备干部进行补充,不断拓宽年轻干部入口,让年轻干部
总量不断做大。今年共招录公务员13名、事业人员(不含医教)63名,分配选调
生5名,引进乡村振兴、融媒体、规划等领域紧缺人才5名。严格标准识别选。坚持
把政治标准作为衡量干部的第一标准严格把关,不断做深做实干部政治素质考
察,推行部领导分片包联,通过开展全员谈话、列席工作部署会、一线考察了解、
年度考核等方式识别干部,尤其注重从征迁建设、信访维稳、疫情防控、基层党建
等急难险重任务中识准干部。分层分类精准选。全面了解掌握年轻干部队伍现
状,按照层级和岗位,分类别建立年轻干部人才库。截至目前,共有148名年轻干部
列入后备干部库,其中“80后”正科级干部22人,“85后”副科干部66人,“90后”后备干
部60人。
二、在培育上持续发力,激活担当作为“动力源”。坚持把教育培训作为提高思
想认识、丰富理论知识的重要抓手,不断提高干部综合能力素质。紧扣政治过硬系
统育。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委(党组)理论中心组“第一议
题”、作为区委党校干部教育培训的重要内容、作为干部教育培训“第一课程”。先后
举办党史学习教育专题培训班、中青年干部培训班、党的十九届六中全会精神专题
培训班,受训人数1000余人次。紧扣地域资源重点育。认真贯彻落实干部教育培训
规划,根据**地域特点,开设**大讲堂,精心组织抓党建促乡村振兴、基层社会
治理创新、农文旅体融合发展、守护好一江碧水等专题培训,有针对性的设计课
程、培训内容,邀请省市委党校专家和党政领导、企业界的知名乡友、专家人才、
致富能手等授课,受训人数500余人次。选派40名干部参加市委党校调训班专题班学
习,持续提升干部政治素养和业务能力。紧扣提质增效实践育。注重在重大任务一
线培养锻炼年轻干部,有序推动干部跨部门、跨领域实践锻炼。选派12名机关党员
干部到集体经济薄弱村兼任第一书记,选派7名优秀年轻干部担任乡村振兴驻村帮扶
工作队员,选派23名干部到高速路口参与疫情防控工作,选派2名干部参与项目
建设,选派2名干部到市级部门挂职锻炼,让干部在重要工作中锻炼,到关键岗位上
成长。
三、在管理上精准发力,提振干事创业“精气神”。坚持严管和厚爱结合、激励
和约束并重,制定出台《