县人才工作情况汇报 人才是第一资源。今年来，**市**县认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时 代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，着力打造12个人才示范 区，搭建人才交流平台，全方位培养、引进、使用人才，为奋力谱写乡村振兴“**新 篇”提供强有力的人才支撑。 一、坚持党管人才，高位推进创新工作。 成立县委人才工作领导小组，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部 门分工协作、社会力量广泛参与的人才工作格局。 一是理清人才发展方向。紧扣**县“十四五”规划的战略定位、重点任务，着力打 造“新型工业化、新型城镇化、旅游产业化、农业现代化、数字经济、经济金融、生 态环境保护、教育教学改革、医疗卫生服务、基层社会治理、红色文化传承、服务 保障机制”十二个人才示范区，理清人才发展思路。 二是锚定人才发展目标。围绕省委、市委关于人才工作部署要求，研究制定 《**土家族自治县“十四五”人才发展规划》，实施“十二项聚才行动”，扎实推进“引育 用留”四大工程，力争到“十四五”末，全县党政人才、企业经营管理人才、专业技术 人才、技能人才、农村实用人才增量突破3万人。 三是搭建人才发展平台。按照“一套班子、一块牌子、一个阵地”原则，实施“1中 心、12个驿站”项目建设，即以县级人才之家为一个中心，设立一批与十二个示范区 功能、专业、特色相匹配的“人才驿站”，使之成为收集人才信息、承办人才活动、政 企对接联系的站所，着力打造专属**县的人才品牌。 二、强化协同发展，深化人才引育文章。 加快人才引进与培养步伐，营造聚才、敬才、用才的良好环境。 一是注重靶向引才。紧盯果酒研发、城乡规划、文旅产业规划、茶叶深加工等 难题，召开领导小组会议、主任办公会专题研究人才引进工作6次，积极参与**市“千 名英才智汇**”引才行动，共拿出50个综合类、教育类、卫生类、国企类岗位，引进 各类人才104人。 二是注重柔性引才。抢抓东西部协作机遇，争取专家人才32名、科技特派 员48名来沿开展帮扶，组建PICU医疗团队和茶、肉羊、李产业组，采取“组团式”帮扶 模式，帮助解决产业发展技术能力不足问题，指导企业申报省市级科技计划项 目18项，吸引**籍在外130余名企业家、技术技能人才返乡创业，企业注册资金高 达6亿元。 三是注重长远育才。依托东西部协作、“组团式”帮扶、科技特派团人才优势，采 取政校企合作模式，选派新型工业化、农业现代化、旅游产业化、教育医疗等领域 共15名专业技术人才赴东莞学习新技术新理念。强化本土新型职业农民、农业经理 等人才培育，采取“线上+线下”“分散+集中”多形式培训培育