县驻村帮扶队伍建设工作汇报 近年来，**市**县持续向乡村振兴一线选派干部驻村帮扶，突出抓好选、育、 管、用、激五个方面，着力打造一支干事创业、勇担使命的驻村帮扶铁军队伍，凝 聚乡村振兴强大力量，激活“一池春水”。 一、拓宽渠道，让干部队伍“强起来” 按照“分类覆盖选派、规范程序选派、按需精准选派”的原则，采取“自主上报、 因村派人、科学组队”的方式，严把干部选派政治关、品行关、能力关、作风关、廉 洁关，把能打硬仗的同志派到乡村振兴最前沿，成为乡村振兴“排头兵”，实现“原建 档立卡贫困村、乡村振兴示范村、红色美丽村庄、易地搬迁安置村（社区）、党组 织软弱涣散村”等“五类”重点村全覆盖。同时，因村而异选派党务干部驻村建强村党 组织，经济管理干部驻村促进产业提质增效，政法干部驻村提升依法治理水平，做 到人村相宜，人岗相适，多措并举发挥选派力量最大效能。目前，全县共计选 派189名驻村第一书记和389名工作队员到乡村一线真蹲实驻。 二、搭建平台，让能力素质“提起来” 建立驻村干部常态化培养机制，按照“缺什么补什么、要什么补什么、用什么教 什么”的工作原则，精准提升能力短板。今年以来，共举办**县新时代基层干部乡村 振兴培训班1期，新时代学习大讲堂9期，通过线上视频及线下“理论+实践”两种教学 方式，围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、乡村治理等农村工作领域，对578名驻 村第一书记和工作队员开展全覆盖培训，帮助驻村工作队理清驻村工作目标、重 点、进度“民情账”，算清驻村帮扶问题、收获、实效“明白账”。同时，建立乡、村两 级工作例会制度，不定期分级召开工作例会，常态化督促驻村队员明晰职能职 责，全面提高驻村干部的能力素质。 三、建章立制，让工作责任“实起来” 出台《**县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法（暂行）》，对驻村干部 日常管理、责任制度、组织保障、驻村纪律等