体制内肯定会后悔的行为:说硬话,办软事
在职场,常会遇到一些人,话说得很满很漂亮,可行为却很难让人理解,我们
管这类行为叫:说硬话,办软事。
这是比较愚蠢的行为,是很容易把个人形象搞坏、把事办砸的,是肯定会后悔
的,比如以下这些,遇到后直让人咆哮。
1.说到做不到
今年,承办一个重大活动,在开展文化宣传展板设计、印制时,前后联系过两
家广告公司。开始跟第一家联系、对接时,感觉他们很有底气、很有信心,因为话
说的很满、很自信,告诉我“经常跟我们打交道,很熟悉我们的工作内容和模式”“放
心,一定圆满完成”。
看到他们的姿态,我很高兴,在详细沟通有关细节、详尽备注有关内容后,就
将设计、排版等系列工作拜托给了他们。
谁知,交稿时,他们给的方案根本不行,不是这里备注错了就是那里排版错
误,当时,距离活动开始,只有3天时间了。
那一刻,我接近崩溃,心里郁闷:没这个金刚钻,为啥要把话说的这么满?做
不到,就不要说硬话,这是信任问题,耽误的是彼此的时间啊。
那一刻,我更加深刻理解到,“说硬话、办软事”是多么遭人恨啊。说过的
话,不能做到位、落实到位,没有信守诺言,坏的是自己的形象。
2.得饶人处且不饶人
意思是:得饶人处,仗着有理有据,开始盛气凌人、不可一世,说过于强势、
过于硬气、过于绝对、让人难听的话。
以前有个同事A君,性格耿直,只要脾气和情绪一上来,那是什么话都敢说。
比如,工作忙乱时,面对同事的请托、突然间工作上的打扰,他都会冲别人发
火,什么难听的话都能厉声说出来,让人尴尬、丢面子,也因此直接把别人给得罪
了。
面对领导频繁、多次安排工作,在面临家、业矛盾时,他往往会怒气冲冠,直
接怼领导:领导,我胜任不了,谁爱干谁来。或者,节假日、休假时领导电话都不
接,因此直接把领导给得罪了。
在工作中,有时候难免会跟同事有不同意见、起冲突,而他很喜欢嘴上争输
赢,一定要跟别人嘴上见高低,因此不自觉就弄出个“不好相处”“口轻舌薄”的坏名
声,同事对他敬而远之。
从A君的性格、为人可以看出:说硬话,嘴上不饶人,是在坏自己
名声、让别人远离自己。
3.用最难听的话压榨别人帮自己干事
意思是:自己不能干、做不到的事情,在不以身作则的情况下,用严厉、过硬
的言语强加给别人去做。
以前,与一个领导B君共事