在全省年轻干部选拔任用工作座谈会上的发言 尊敬的*部长，各位领导，同志们： 全省组织工作会议强调，要抓好后继有人这个根本大计，健 全日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机 制。*将深入贯彻落实全省组织工作会议精神，树牢战略眼 光，强化责任意识，健全选育管用全链条培养选拔机制，推动更 多优秀年轻干部脱颖而出、成长成才，激发“培育制造名城、建 设幸福*”的蓬勃生机与活力。现将有关工作进展情况汇报如 下： 精心选，充盈年轻干部“蓄水池”。问渠那得清如许，为有 源头活水来。储备一批好苗子，是做好年轻干部工作的前提。必 须树立战略眼光，强化顶层设计，系统谋篇布局，更好统筹质的 有效提升和量的合理增长，以“源头活水”激活“一池春 水”。拓宽来源渠道，有效发挥招录主渠道作用，加大市级层面 统筹力度，合理设定机关企事业单位招录岗位和条件，优化选调 生招录，大力引进精准匹配事业所需、发展所需、未来所需的各 类人才。深化大学生“四季行动”等城市宣传宣讲活动，灵活运 用市场化手段，重点储备一批知名高校专业化人才，为高质量发 展蓄势赋能。完善发现渠道，结合政治素质考察等工作，定期开 展优秀年轻干部专题调研，健全日常了解、定期分析研判机 制，及时把专业素质过硬、工作表现突出的“好苗子”纳入组织 视野、动态管理培养。健全来自基层一线的年轻干部培养选拔机 制，根据职务层级、工作经历、熟悉领域分类细化，推动各单位 党委（党组）分层分类建立优秀年轻干部资源库。畅通交流渠 道，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和 选拔优秀人才，广开进贤之路。发挥“大厂大所”优势，畅通国 有企业、高等院校、科研院所等领域优秀人才进入党政机关渠 道，围绕“制造名城”发展定位，聚英才而用之。 悉心育，锤炼干事创业“硬本领”。选苗是前提、育苗是关 键，年轻干部的成长成才，离不开组织的精心培养，要抓好“田 间管理”，不能“刀耕火种”、放任生长。突出思想淬炼，坚持 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主 课、必修课，认真组织主题教育，深入开展“走找想促”活 动，用好“神农大讲堂”、湘赣边红色专列研学游等红色教育载 体，引导年轻干部树立正确世界观、人生观、价值观，正确对待 组织、正确对待他人、正确对待自己。强化政治历练，严肃党内 政治生活，办好政治理论专题培训班，过好“政治生日”，教育 引导年轻干部强化党性修养，自觉从政治上谋思路、想问题、作 决策、抓工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行 力，始终做政治上的“明白人”“老实人”。加强专业训练，实 施干部专业能力提升计划，组织开展建设现代化产业体系、全面 推进乡村振兴等专题培训，举办岗位竞赛、技能比武等活动，引 导年轻干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。创 新“理论+实践”的学习形式，在北上广深等地高校、企业建立 年轻干部实训基地，每年举办15个左右沉浸式培训班，为年轻干 部“充电补钙”。深化实践锻炼，坚持把基层一线作为培养锻炼 干部的基础阵地，有计划地把年轻干部放到基层和艰苦地区“墩 墩苗”，开展“六个一批”实践锻炼大练兵（园区企业派驻一 批、项目建设选派一批、省市机关跟班一批、巡视巡察抽调一 批、援藏援疆派出一批、信访维稳锻炼一批），抓实“炼”前集 中培训、“炼”中导师帮带、“炼”后评估质效，促使年轻干部 在火热