在全省年轻干部队伍建设
工作观摩推进会上的发言
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
全国组织工作会议指出，“要抓好后继有人这个根本大
计”“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。全省组织
工作会议强调，“要树立战略眼光，完善日常发现、跟踪培养、
适时使用、从严管理的常态化工作机制”。**认真贯彻落实中
央、省委部署要求，把培养选拔年轻干部作为事关长远、制胜未
来的战略任务来谋划推动，健全制度机制，优化选育管用工
作，着力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍。
根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
高起点“引”，蓄足年轻干部源头活水。坚持标准条件，扩
大选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围
内发现和选拔优秀人才。实施百名高素质专业化党政人才引进工
程。面向国内“双一流”建设重点高校、国外知名高校，常态化
开展“智汇** *就人才”专项引才活动，市本级每年引进***名
以上全日制硕士研究生及以上学历的高素质专业化党政人才。对
引进的党政人才，先安排到事业单位、产业园区实践锻炼，考核
合格后再安排到事业单位管理岗位任职，符合公务员调任条件
的，择优调任到市县党政机关或乡镇（街道）任职。实施千名高
素质专业化专业技术人才引进工程。聚焦新材料、电子信息、矿
物宝石等重点产业链发展和教育、医疗事业需要，市本级每年引
进高层次和急需紧缺专业技术人才****名以上，县市区同步跟进
实施。每年从政治过硬、业务精湛、敢于担当、实绩突出的专业
技术人才中发现储备一批优秀年轻干部。实施十名高素质专业化
高端人才引进工程。每年从省直单位、央企或省属企业、高等院
校、科研院所引进**名以上高学历专业型优秀年轻干部到市直单
位、县市区担任领导职务。
多途径“育”，锤炼年轻干部过硬本领。坚持跟踪培养，把
年轻干部放到改革发展稳定一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位
等最能历练的地方去历练，通过递进培养、层层考验，使他们阅
历更深厚、经验更丰富、能力更扎实。实施乡村“墩苗”行动。
坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，每年从机关选
拔100名以上政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到乡
镇（街道）任职；用好驻村工作队实践锻炼平台，每轮选
派100名以上优秀年轻干部担任乡村振兴驻村第一书记，让年轻
干部在一线磨砺中积累基层工作经验，提升做群众工作、处理复
杂问题的能力。实施湾区“赋能”行动。紧盯产城融合、数字经
济、人工智能等**产业发展需要和干部能力短板弱项，每年从全
市经济部门、产业园区和新引进的党政人才中选派100名优秀年
轻干部到粤港澳大湾区沉浸式培训，“点对点”驻湾区产业园
区、科创平台、重点企业等机构学习和招商，开阔视野、增长见
识、提升能力。实施党校“铸魂”行动。聚焦年轻干部职责所
需，每年在市委党校（行政学院）举办1期正科级中青年干部培
训
