6条处世思维，让你更加沉稳有气场！
01
遇到不够明白的事情，不要反复向别人追问原因，问一次不说，那就不要再问
第二次了。
一方面，别人听到了你的询问，但是却没有回答，那肯定是有所考虑或顾
忌，反复追问，会显得当事人情商很低；
另一方面，过于追问原因、寻求答案，也会映衬出你深入思考不够，洞察事物
的水平比较低。
一般来说，要想真正看透一件事情，或者一个人的行为内因，只要从利弊关系
和利害影响的角度，多分析研究即可，不能光看所谓的道理、感情或逻辑。
不要随便追问，要靠自己的观察、理解、分析和判断，而不是别人的答案。
02
不管在哪里，过分暴露内心的真实想法和现实需求，都是一种非常不理智的行
为和做法。
不管是在社会生活中，还是在职场工作中，想到什么就说什么，心里有什么就
说什么，往往是要吃亏掉坑的。
因为在任何关系中，都存在一种微妙的博弈关系，姿态放得太低，需求暴露得
过于明显，都会在博弈中处于劣势地位。
比如说，你渴望进步，经常主动向领导要活，那领导在洞悉察觉之后，就会有
意识地压榨你，因为他手中有你想要的东西，鉴于你想进步，那何不以此拿捏
你。
对方摸不准你，看不透你，就会在潜意识地保持敬畏，而熟知以后那就不一样
了。
03
遇到事情的时候，不要过多地为自己解释，越是解释，就越是显得你内心着急
想澄清。
之前，我跟一个同事共同负责一项工作，同事摆起姿态和大爷，什么也不操
心，后来搞得彼此有点不愉快。我并没有向领导吐槽，或为自己解释，而是向
领导表达了一个想法——宁肯自己一个人干，也不跟这个同事合作。
解释有用吗？说实话，很多时候并没有什么用。
领导要的是工作圆满完成，他才不管其中的是非曲折呢，过于向领导解释或抱
怨，只会增加领导对你的看法和意见。
所以，吃一堑长一智，与其糟心地向别人解释，还不如直接采取规避措施比较
好。
04
做一个情绪稳定的
