56岁落选四级调研员，我总结了两条原因 今天，有朋友问我： 党组在动议时，研究意向人选，是差额的还是等额的？ 我说：是等额的。 原因是，等额才不会有纷争，才能体现党管干部原则。 如果是差额，在一个单位里，两个考察对象人选势必水火不容，剑拔弩张，勾心 斗角，最后破坏了单位的团结气氛。 所以，干部提拔，一般是等额，很少听过差额的。 在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，也没有出现差额意向人选、差额考察 对象的情况。 听了我这样的解释，这位朋友说： “连续落选两次，心都凉透了，我跟领导八字不合”。 从这位年纪比较大的朋友身上，我能体会到落选的难受。 同样，最近有一位老朋友小哥约我吃饭聊天。 小哥在一个处级单位当科长，有一些年头了，平时喜欢喝茶聊天。 一见面，我看他情绪有些低落，就问他怎么回事。 他说，“最近单位晋升一名四级调研员，我落选了。” 我说，“小哥，你还几年退休？” 他说，“我今年已经56岁了。” 我有点吃惊，“56岁，给你一个四级调研员也合理呀”。 他组这个饭局，把晋升干部名册带来了。我知道他让我给他分析分析。 我细看了一下干部名册，然后就明白了。 我说：“小哥，领导不晋升你四级调研员，有他的道理呀。” 他说，“怎么有道理了？”他眉头紧锁。 我手指着干部名册跟他说： “第一，你不是最早退休的。在你前面还有三个人，这三个人退休了才轮得到你。 这个道理，你懂吧。” 他有点不忿，然后说：“但是，这次提拔的那位同事，他没有干过科长。” 我说：“但是那位同事，我看他快退休了，还有一年左右的时间。他比你早退 休，他退休后又可以腾出空的职数。” 他还是有点不忿：“那我当科室负责人那么久，不是吃亏了？” 我说：“你没吃亏呀，你不是晋升了一级主任科