被领导批评后，这三个雷区你碰过吗？ 被领导批评了怎么办？正确对待批评的第一步，是听懂批评。 听懂领导的“暗示性”批评 一般情况下，领导批评下属时大多讲求艺术，注意方法，如果出现采用比较和软 的方式、特别是用暗示代替直言的情况，则更要格外注意。 有这么一个例子：秘书小王平时上班穿着比较华丽、讲究。领导有次讲话提到衣 着形象问题时，表达过要得体大方、注意朴素的意见。小王听到后，已决心要改，但 一时习惯还没改过来。一天，她穿得较平时朴素，领导就对她说：“你今天怎么穿得这 么朴素？”王秘书仔细一想，联系以前领导讲话，悟出了这句话背后的含义：领导这是 批评自己平时上班穿得过于华丽了。 可见，对待领导“暗示性”的批评，秘书应该及时领悟其话语背后的意思，同时理 解领导采用这种委婉方式的良苦用心，积极配合领导，自觉改正自身问题，营造一种 相互尊重、和谐融洽的人际关系，从而提高整个团队的合作精神。 对待批评“三不要” 除了“暗示性”的批评，秘书也免不了因为工作出现失误、纰漏而被严厉批评。在 这种情况下，应注意“三不要”： 一是不要企图遮掩，回避问题。一个人在工作中出现差错是难免的，但面对错误 不要想当然，不要刻意强调客观情况的影响，更不要故意遮掩自己的错误。面对领导 批评，在虚心接受的同时，更要注意向领导报告整个事情的经过和出现问题的原 因，勇敢承担相应责任，尽力做好补救工作。 二是不要自以为是，毫不在意。对待领导批评，应该抱着欢迎和虚心的态度。有 些事往往自己办错了却毫不知情，还自以为办得很出色。被领导点出问题后，不应自 以为是、不放心上，认为不是自己故意造成的错误就不把批评当回事。 三是不要固