不管跟谁相处，都不要太好说话了！
我们不得不承认，人性是有弱点的，一个人越是好沟通，越是好说话，有时候就
越是难以得到别人的尊敬和重视。毕竟，人们都会潜在地考虑行为成本，既然成本很
低，那又何必过于耗费心神呢。
所以，做人做事不能太好说话了，否则肯定会被无情压榨，甚至吃闷亏。
1.不要太过于积极担当。
干工作态度积极、敢于担当，本来是好事，但是一定要把握合理的限度，太过于
积极担当，并不见得就一定是好事，尤其是当你所处的环境和氛围不是很好的时候。
以前，我也是很好面子很逞强，只要是领导安排的工作，不管能不能承受，都一
股脑地接下来，工作时间干不完，就熬夜加班，反正就表现出一种来者不拒的态度。
但是，后来我发现，领导虽然比较认可我，但并没有高看我一眼。
而且，随着时间的推移，我的工作量越来越大，搞到最后不加班不熬夜都没法完
成工作了。
后来我才明白，领导对每个下属都是有预期的，今天你加班加点能干80分的工
作，领导就会给予你80分的预期，哪天你不加班了，只干了60分的工作，领导就会
认为你偷懒了。
所以，即便你能干80分的工作，也要有所保留，只干60分的工作，锚定领导的
预期，而不是一下子把底牌亮个干净。再说了，你一开始就亮出底牌，那再遇到事
情，你不就毫无招法，没有退路了吗。
要积极，要担当，但是干工作是一个比较持久的事情，保持平稳的状态更加重
要。
不要觉得诉苦这种事情就一定是工作态度不端正，或者不够积极担当，当你确实
承担了很多，既费心又费力的时候，诉诉苦更能让领导明白你的辛苦和处境。
2.不要因为不好意思而不敢拒绝。
拒绝是你的选择和权力，如果别人因为你的拒绝而对你有意见，那就是强盗逻
辑。
同事找你帮忙，但是你刚好手头上有工作，忙不开，本来你是不想帮他的，但是
碍于所谓的情面，你无奈地答应了他。最后，你为了帮助同事，搞得自己加班加点才
完成工作。
其实，遇到这种情况，完全可以说明自己的情况，有理有据地拒绝别人，毕竟大
家都有各
