赤裸裸的人情世故，常领悟必受益！ 1.与领导相处，要讲究方法和策略。 总体来说，要以一种“共赢”的思路与领导相处，尊重领导，并服从领导的工 作安排。 毕竟不管在哪里工作，社会和职场都是讲究规矩和秩序的，下属若是不尊重并 服从领导，那岂不是乱套了，工作如何推动，上层以及单位的意志又如何实 现？ 但是，也要明白，职场上的关系都是利益关系，其他关系辅之，领导也只是一 个工具人而已。 太把领导当回事，不考虑自己的得失，也是要不得的，尤其是领导不够道义的 时候。 具体到日常的工作和事务中，主要有两个方面： 其一，面子上的事要做得漂亮，把话说美，但是心里面要始终保持清醒和镇 定；其二，就是要坚持领导永远都是对的，但是实际执行的过程中，则要根据 情况灵活变通。 2.宁肯少说话，也不要乱说话。 隔墙有耳，三人成虎，乱说话的结果只有一个，那就是招惹一堆扯不清的麻烦 或事端。 有的人遇到不如意的事情，总是喜欢诉诸于言语，实际上这种做法是欠妥 的，尤其是在复杂的职场上。 要知道，很多话当面说还好，可一旦在背地里传开，那味道就变了。 比如说，单位的管理有问题，或者领导的工作安排不合适，宁肯当面提出 来，也不能在背地里说。因为一旦传到领导的耳朵里，没有领导不会生气，也 不可能不给当事人“穿小鞋”。 古人讲，祸从口出，说的就是这个道理，宁肯少说，也不要乱说。 面对不合理的工作安排，或者其他有异议的事情，要么当面说出来，拿到台面 上说，要么就不要说，领导怎么说就怎么干，千万不要当面不说，而背后又一 堆的牢骚和抱怨。 3.真正的本事，其实都在工作之外。 领导为什么要赏识重用甚至提拔你，干好工作，那本就是你应该的。 在基层，要想获得领导的赏识和重用，把工作干好很重要，这时候起主要作用 的是个人能力；而在中层以及以上，干好工作就是基本前提和要求，一定要有 工作之外的其他手段。 什么叫工作之外的其他手段？ 简单来说，就是要多在人情世故