当单位一把手向下越级找你谈话以后...... 有人问，单位里面的一把手突然找我谈话，要向我了解科室的工作情况。我只是 一名普通的科员，领导为什么会突然想找我了解情况呢，我应该怎么汇报呢？ 我是这么回答他的：如果领导以前没有找你汇报工作的先例，你要本着安全 第一的原则，不要一心想着怎么出彩，怎么让一把手印象深刻。 汇报的过程中要把握好三个原则： 1.自己掌握情况的事情就说，不掌握情况的事情不要说； 2.多汇报你所负责的那一块工作，少说别人负责的工作，因为别人负责的工作你 可能并不是很清楚； 3.报喜不报忧。科室内部的问题和不足，没有经过科长的同意，不要跟一把手去 说。 一把手领导为什么会突然找一个科员了解工作情况呢？ 这里面原因很多，有的时候是一把手想要了解的事情不方便让科长知道，他知道 你是科员，容易说实话，他就找你了； 有的时候是科长不太管事，真实的情况负责具体执行的科员才掌握情况； 当然有的时候就是领导一时兴起，没有什么特别的原因。 但不管怎样，大家在一把手领导突然找你了解情况的时候，掌握好我刚才说的这 三条原则：不掌握情况的事情不说；别人的工作尽量少说；报喜不 报忧。 掌握了这三点，一般就不会犯大的错误。 我为什么要这样回答这位的提问呢？ 因为小编见过不少人在这方面犯过错误，吃过大亏。 体制内的很多人太年轻，考虑问题不成熟，不懂得体制内的潜规则，又 自以为很聪明，非常想表现，结果犯了机关的大忌。 比如我给大家举一个真实的例子。 以前我所在单位的一把手，有一次想了解一下单位的财务工作情况，就找了财务 处一个刚进来工作两年的小伙子，让他谈一谈单位的财务工作总体情况怎么样，有什 么改进的意见没有？ 小伙子第一次被一把手领导叫到办公室去，面对面地汇报工作，他既兴奋又紧 张，很认真进行了准备