都有哪些处事之道，越早知道越好？ 身在职场，哪儿能只干工作，不处理人际关系。 以前，总觉得只要工作干得好，就是能力素质强；后来，才明白相比于业务能 力，处事能力才是更为稀缺的能力。混迹职场，要的是综合能力素质强，而不仅仅只 是工作干得好。 下面这些处事之道，都是“过来人”的经验之谈，经常领悟，必能大为受益。 01 不要等到有事的时候，才去处理人际关系 平时对别人不理不睬，有事的时候才想到别人，才去跟别人套近乎，这叫什么？ 这很多人看来，都是功利和现实，属于势利小人的行径。虽然人际关系的 本质确实是价值和利益的交换，但几乎没有人喜欢赤裸裸的功利 和现实，大家都还是讲感情的吗。 所以，平时就要注重关系的维护，该打招呼的要常打招呼，该看望拜访的要经常 看完拜访，只有这样，才能建立感情基础，在遇事的时候开得了口，也利于别人的接 受。 另外，不管与谁相处，大方一些，多给予帮助，多施予恩惠，这都是构建关系的 手段。 02 干工作要把握好节奏，管理好领导的预期 当你新进入一家单位的时候，你是选择拿出120%的努力，还是只拿出80%的能 力？ 聪明的职场人或“老油条”都知道，一开始就锋芒毕露，拿出全部的实力，展示全 部的能力，是非常不利于后续工作和发展进步的，尤其是在体制内工作的时候。 这是一个典型的心理锚定效应，你一开始就展现出100%的能力，这很能引起领 导的关注，但你若是哪天稍微调整了工作节奏，甚至回归正常模式，领导就会认为你 偷懒或者懈怠了。 所以，能力和努力要逐步展现，刚开始只表现60%，慢慢地增加到80%，才是正 确的套路。 03 一般情况下，不要主动给别人提意见建议 成年人的世界，讲究什么，在乎什么？其实很多人都搞错了，成年人的世界最