对待不同类型的领导，就得有不同的办法 稍微留心我们就不难发现，有的领导性格温和，为人谨慎；有的领导则脾气暴 躁，做事草率，而且，每个领导还都有与众不同的工作态度。 那么，对待不同工作态度的领导就得有不同的"应对"之道。 1、"工作狂"型领导 这一类型的领导往往认为自己是天底下最能干的人，他们精力旺盛，热衷工 作，并希望下属也都和自己一样，变成"工作狂"。 面对这样的领导，最佳的对策就是不断地向他请教，让他永远感觉到你是在他的 英明领导下努力工作并取得了一定成就的。 这样，领导更容易赏识你。 2、"霸道"型领导 在这一类型领导的心里，总认为只有通过不断地威胁下属，才能让下属服服帖帖 地干好工作。 对这样的领导，你必须常常让他感觉到你存在的价值。 尤其当你预见到他将会对你有成见时，你必须事先就想好回敬的措辞。 当然，更重要的是不要被他的霸道给吓倒。 3、"疑神疑鬼"型领导 "警察抓小偷"的游戏会让这种类型的领导从小玩到大，从会议室玩到办公室。 原因是这一类型的领导会时刻怀疑自己的下属偷懒不干活。 遇到这样的领导，最好的办法是经常给他一份报告，明确告诉他你今天都做了哪 些工作，以打消他的疑心。 这样一来，就可以在很大程度上使领导"放心"，让自己安心。 4、"优柔寡断"型领导 这类领导多具有多谋少断的特点。 常常是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次地改变初 衷，而下属就要不断地重新来过。 其实，遇到这种情况，你只要在让他保有自己身份的前提下，和他商讨一些决 策，帮他下定决心，再设法让他坚持下去，