干部提拔，跟一把手关系不好怎么办？ 有朋友问： 在单位里，一把手一直不待见我。我看不到提拔的希望，应该怎么办？ 今天就来谈谈这个话题。 在一个单位里，一把手不待见你，对于提拔晋升确实很大影响。因为一把手会一 直按着你，不让你动。 由于一把手自带“滤镜”看你，不管你干得再多再好，你都是在干无用功。 在我的工作经历中，我见过不少这样的现象。 有一位女同志，因为好几次提拔都是“陪跑”，一怒之下跑到局长办公室，给局长 拍桌子。 不过，局长显然是见过大场面的，没有受到她愤怒的刺激，情绪依然平静，并耐 心跟她解释。 跟一把手闹完后，这位女同志依然没有晋升，依然原地踏步，直到一把手调走。 有一位男同志，属于有点个性的干部，在办公室工作。单位新来了一位一把手。 起初，这位男同志的后勤工作还算顺心。但过了一段时间，他发现自己的工作思路跟 一把手合不来，索性跟一把手提出轮岗。 一把手同意他轮岗。他到了自己喜欢的岗位上。 但一把手在任的几年时间里，这位男同志一直都没有得到提拔，他心中苦闷无 比。 通过上面两个案例，我想说明两点： 第一，一把手是否跟你合得来，是运气使然，不用强求。 因为人的性格是偶然的，人的性格无法改变。 就像找对象，两个人是否对上眼，跟他们的审美、气味、身材偏好有极大关系。 而这些特质都是天生的，无法通过后天改变。 所以，当一把手跟你合不来，你不要急着去改变自己去讨好一把手。这样只会让 你难受压抑。 你只需要把本职工作落实到位，给一把手足够的情面就可以了。 至于一把手会不会关照你，不用过多关注，不用消耗心力。 更不能因此而去跟一把手拍桌子，这样只会陷入更被动的局面。 第二，一把手内心很敏感，要避免跟一把手出现矛盾，否则，“破镜难圆”。 对于职场中的人际关系，我的态度一直是小心翼翼。 因为成年人玻璃心才是常态，而心胸开阔不计前嫌的是少数。