干部想提拔，务必让自己有份拿出手的成绩 体制内经常需要处理一些紧急的事情，首先压力传导到了领导那里，这时候领导 迫切需要一些能够将这个压力扛过去，替自己完美解决问题的下属。 这个下属，可以不是和领导私交紧密，但一定得要有这个水平才行。 比如写材料，这就是一个很需要硬实力才行的岗位。 领导无论开会、汇报、还是讲话，都需要材料。 有些领导直接就形成了对材料的依赖，一旦没有材料，话也不会说了，说话的底 气也没有了。 但是一份漂亮的材料在手，就会给领导足够的安全感。 领导上面也有领导，领导也需要上级赏识和夸奖，那这个能写材料的人，自然就 成了领导手里的香饽饽。 这就是这位下属的核心竞争力，这样才叫拿的出手的成绩。 举个例子: 我们这地方有一次被一家挺有影响力的媒体报道了负面新闻。 那视频带文字在网上还没出现半小时，本地的宣传部已经从敏感词给捕获到了。 好了，那还是大中午的，宣传部从网上将信息复制下来，立马转给了政府部 门，并要