干好工作，真的不足以提拔晋升！ “干好工作，那是你本就应该的”。在体制内工作多年，这是我听过最深刻的见 解。 这是一位中层领导在饭桌上的慷慨陈词，他还说：“虽然我工作还不错，但我并没 有觉得提拔晋升是应该的。到了我们这个层次，能不能进步，关键要看上面的领导愿 不愿用你。” 01 晋升的基本逻辑 坊间有云：说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。 虽然坊间的这句俗语有些极端，完全忽视了客观实际；但是，却从一定程度上反 映了体制工作的深层逻辑，一个人的工作成绩，既要靠客观工作的实际，更要看领导 主观的评价。 初入体制的时候，我和很多人一样，认为只要干得好的就行了，其他的不需要太 在意。 但是，后来我才深刻地认识到，所谓的“好”不能只是自己认为的好，更要是领导 认为的好。光自己认为好但领导却不认可有什么用，即便确实干得很好，那工作实绩 也会大打折扣。 我们经常讲，在开展工作的时候，要讲究方式方法和技巧。工作干得很好，还能 赢得领导和同事认可，这才是叫有水平；工作干得很好，却把人都得罪完了，还不如 压根就别干。 要知道，在体制内工作，最为有效的晋升方式永远是领导把你提上去。领导认可 你，想用你，愿意用你，就会各种操作为你铺路搭桥，这要比你跟其他人拼资历要简 单快捷得多。 为什么要赢得领导的认可，不仅仅是工作实惠的问题，更是发展进步的大问题。 02 工作是必然要求 既然晋升的关键在领导，那是不是只要想方设法“讨好”领导就可以了，不需要太 实干。 现实中，确实有一些人工作能力和实绩一般，凭借着能说会道走上了一定的岗 位，有点讽刺。但是，大家却不要被这种表象所迷惑，认为踏实干好工作就不重 要，凡事都偏向务虚。 凡事不能有极端思维，过于偏执于某一方面，折中把握同时兼顾才是顺应规律的 做法。 前面我们讲的那些都是“潜规则”，就是没有