关于职场的一些真相，收好不谢！ 01 个人在乎公平，但领导更看重团队平衡。 可能你表现得确实不错，但领导永远不会把所有的资源和机会都给你，让你不 可或缺，否则领导的支配力和掌控力就会大大下降，毕竟鸡蛋放在一个篮子 里，永远都会存在风险。 要知道，裁判和制衡才是领导想要的，而这也是驾驭团队的艺术。 就像和珅和纪晓岚一样，唯有他们相互争斗和制衡，乾隆才能发挥他的裁判作 用，才能体现他作为皇帝的权威和影响力。否则，一家独大，皇帝的权力就容 易被架空。 02 关于说话，一定要把握好下面这几个原则。 说远不说近，多说以前的事情，少说现在的事情；说外不说内，多说外单位的 事情，少说本单位的事情；说虚不说实，多说模棱两可的事情，少说实实在在 的事情。 说得太直接、太明白、太实在，不管在哪里都不是好事，因为总会得罪人啊。 当然，不提倡满嘴胡诌说假话，而是我们在说话的时候，一定要考虑环境、对 象以及个人所处的位置，不能心里有什么就说什么，想到什么就说什么。克制 言论，绝对是一种修炼。 03 能力和本事，永远都是最好的“通行证”。 一方面，职场本身就是个利益场，谁拥有分配资源的权力，谁能创造价值，谁 才有发言权；另一方面，关系的本质也在于利益交换，没有谁愿意无畏付 出，也没有谁喜欢被索取。 都说混迹职场人脉和关系很重要，但前提是你要有赢得人脉和关系的价值。 事实上，一个人拥有多大的价值，才能吸引多大的价值。为什么领导很难跟下 属成为朋友，因为两者不在一个量级，领导大多处于相对优势的地位，手中的 资源和能量也更多。