混得好的人，往往都是那些最懂规则的人！ 其实，混迹职场就跟打怪升级一样，只有先把“游戏规则”搞清楚了，才能有的放 矢升级技能，最终达到击杀BOSS获得发展的目的。 所以，千万不要再盲目努力了，方向明确、思路清晰才能事半功倍。  首先，要洞悉两条重要规则。 规则一：要想混得好，那就必须和领导搞好关系，获得领导的支持。 纵观职场，那些左右逢源、无往不利的职场牛人，哪个不是和领导的关系非常密 切。 相信很多人在工作中，都会有这样一个切身感受，那就是你行还不行，还要有人 说你行。 我们应该明白，一项工作干得好不好，一方面在于工作的客观实际，另一方面也 在于领导的主观评价。 规则二：要想获得提拔晋升，那就必须价值先行，为领导排忧解难、分担压力。 换位思考，领导在研究人事的时候，他肯定会想，为什么要提拔这个下属啊？ 所以，核心逻辑就明确了，领导只会提拔那些对他有价值或有意义的下属，而不 单单是工作好或能力强的下属。 你能力强但不听招呼，领导敢用你吗？你工作好但不把领导放在眼里，领导会用 你吗？ 其次，要研究三个核心内容。 内容一：研究领导的工作习惯和行事风格。 作为下属，一定要主动了解并适应领导，而不能坐等领导的赏识。你不研究你的 领导，你怎么和领导保持同频共振啊。 这就好比，有些领导注重流程和过程，而有些却只关心最终的结果，只有搞清楚 领导的工作习惯和行事风格，我们才能有的放矢、加以把握，成为领导赏识认可的好 下属。 要知道，不区分环境和形势，盲目地蛮干，就是现代职场的“大憨包”。 内容二：研究单位的晋升流程。 掌握单位的晋升流程，是谋取发展进步的基本要求，你若连流程都不知道，又何 谈争取机会呢。 前两年，在选拔晋升的问题上，我们单位搞了个面试，但面试结果却不公开。直 到后来，很多人才明白，原来这个面试就是虚晃一枪，真正重要的还是下级单