机关里的那些禁忌（11） 机关里还有一种干部是领导比较讨厌的，那就是牢骚满腹。 人的生活和工作不可能百分之百如意和顺利，职场当中更是什么样的人和什么样 的事都可能遇到。在这种情况下，你基本上不可能整顿职场，而只能去适应它，单纯 的发牢骚于人于己都不利。 先说于人不利。我们不妨想一想，一个人在单位当中整天对工作和环境发牢 骚，这些牢骚话不可能对着空气说，一定会有一个或者几个经常性的倾诉对象，这些 倾诉对象整天接受来自你的这些负面情绪，也会影响自己的心情，久而久之自己也会 对工作心生不满，注意，到了这个时候一个单位里的“低调俱乐部”就快要“呼之欲 出”了，而当这种“低调俱乐部”一旦形成，不管是哪个领导都会在第一时间对这批人进 行修理，你看看，这种牢骚会不会害了别人？我过去就有一个下属，在工作中时不常 地给本处室的同事们泼冷水、说怪话，结果令处里的年轻同事听了之后工作的士气明 显低落。要知道，我们那种需要长期加班、吃苦受累的岗位，很多的时候工作是要靠 高昂的士气支撑的，他的这些言行完全是给单位“使反劲”，弄得处长和分管主任对他 意见很大，最后我们下定决心将他从核心业务岗位上调整出来，以确保整个单位核心 业务团队的工作状态始终在线。 再说于己不利。有一个心理学的现象值得注意，那就是“皮克马利翁效应”，通俗 的表述是“想象中的事实会变成真正的事实”。你的负面情绪一旦变成牢骚说出了 口，就会在与他人的互动当中得到不断强化，其结果是本来还只是一点小小的牢 骚，结果越说越来气，变成了很大的不满，当这个不满到达一个临界点的时候，你就 会付诸行动。到那时，你自然就会进入单位落后分子的行列，很有可能会被领导列入 另册。 另外，如果你是个基本上没有什么心机的社会小白，懵懵懂懂地在单位里发牢 骚，极大的概率会被那些本来就对单位和领导有意见的人盯上，然后就开始给你“上 套”，把他们不便直接说出来的话引诱着从你的嘴里说出，结果你都没有意识到就给别 人当枪使了。 还有一种情况，如果你在发牢骚的时候恰巧碰上一个正能量比较强的同事