领导提拔下属，谁也绕不开这三个考虑 职场摸爬滚打，谁也绕不开提拔。职场的每一步提升，都是因为你对职场规则把 控的回馈；职场的每一次挫败，都是因为你对职场残酷认知有短板。所谓能力，就是 技术、手段、脑力、人脉，运气，各种资源融合作用的结果。影响提拔的因素有很 多，领导的“考虑”是核心关键，主要有三个“考虑”。分享出来，供大家讨论交流。 第一个“考虑”，能干 这位县委书记说到，知识就是力量，来不得半点含糊。能干，领导才会觉得你有 用，不能干，领导第一个先弄走你。要想在职场游刃有余，谁也离不开干事创业的知 识储备。哪些做法是不对的，哪些点子是精明的，哪些窍门是馊主意，最基本的判断 能力都没有，扶不起的阿斗，要你有什么用？ 能干不能止步于表面，能力也不限制于你的书本知识和水平，学富五车，知识满 腹，但是管理人上却一塌糊涂，注定被人利用玩弄。自我提升的学习是一辈子的 事，奋斗无止境，学习已然无止尽，必须树立处处学习，时时学习的理念，才不会腹 中空空，遇到事情没有章法。 第二个“考虑”，能控 没有边界的心软，只会让对方得寸进尺；毫无原则地仁慈，只会让对方