领导一干活就想起你，一有
好事就把你忘了，该怎么办？
发生此现象的原因很多！我们分析清楚之后采取不同的应对策略便好。
一、先要清楚：自己能够在干活的时候想起自己来，说明至少是有价值的，这是
我们有机会“打回手牌”、翻盘、生存、发展的基础！
多数朋友，肯定不愿意做只知道巴结领导的“小人”，这有违我们的职业道德。都
希望在做好工作的基础上获得发展。这样我们的内心才是充实的。所以，对工作能
力、态度业绩的重视，是非常重要的。
题目中所说的情况，至少说明了我们具备了一样素质：在各种情况之下都能够做
好工作，而且有能力做好工作。
当然，我们要清楚：干活时被领导想起来，虽然说明我们是个“有价值”，能够被
领导想起来的人。但是“价值”是分两种的！
一种价值是偏重智慧或者技术类的工作
如果领导在工作过程中能够想起你来，是因为那些需要智慧、技术类的工作、问
题需要解决。这说明自己的价值较高。
另一种价值，是偏重耗费时间、精力、体力的工作
如果领导让你干的工作，是谁都能够干的了，只是需要耗费时间、精力体力等等
就可以完成的。
那自己要做深刻的自我检讨！这说明自己的“价值”不大！自己的能力、技能等
等，不足以支撑自己的职业生涯发展。领导只是因为你是“老实、老好人”而榨取你这
种可怜的“价值”。随手都可以将你“扔”掉。
二、出现这种现象的原因可能分很多种！我们要进行分析、判断，才能找到更有
效的应对方法！
看似一个现象，背后原因是需要我们进行分析的！别只顾着生气、郁闷！
1、可能是因为：虽然你能干，但是——你不是领导的“自己人”！
不是领导的“自己人”，而且你还能干，那凭什么不让你多干？反正你是领导的
兵！让你干，如果你不干的话，可以整你！
因为你不是自己人，所以不给你好处。但是，如果你不干，那整你还是可以滴！
职场上，是有这种领导存在的。我们不需要美化职场环境。坦然面对就好！我们
哪儿能那么幸运都能够遇到优秀的、秉公执法、一视同仁的领导、老板呢？
因此，在这种情况下，请别只知道郁闷、纠结，也先不要抱怨职场不公、不合
理！因为我们的角色、地位、级别等等决定了：这些负面的情绪一毛钱的用处都没
有！也别因为这些现象到处发牢骚或者到网络上到处“大声疾呼”，没用的！还是想想
如何才能改善环境、如何让自己获得相应的机会、平台吧！
职场中，认为只要工作认真、努力、本职工作能力强、业绩不错，领导就该对自
己好。——这种观点虽然占理，但是却往往事与愿为。
因此，请先沉下心来，扔掉负面情绪，考虑自己如何才能变成领导重视、信任、
欣赏的自己人吧！
一个能力强且深得领导信赖的下属，没有哪个领导不喜欢！毕竟，部门的工作还
是要有人干的！
说明：别在这里和老鬼矫情什么道理！老鬼懒得去辩论！因为没有意义！即使你
把老板辩论的哑口无言了，问题也解决不了的！
2、可能你不仅不是领导的自己人，
