六个容易被忽视的职场小技巧！ 有人说这是厚黑学，有人则说这是基本礼仪。 但有一点毋庸置疑，那就是在现实环境下，有意识地注重这些所谓的“小技 巧”，确实能够减少很多不必要的麻烦和事端，甚至还能为自己加分，构建一个良好人 设。 01搞清楚单位架构和运行机制 不管你是新人，还是老人，都要搞清楚单位的机构设置、人员架构，以及运行机 制。 搞清楚这些的目的，是为了全面了解单位，不仅是能够更好地促进工作，知道相 关工作跟谁沟通，知道工作出了问题找谁协调，还能为自己的发展进步摸清门路、打 好基础。 有的人只关心自己一亩三分地的工作，工作了好几年，还搞不清楚单位的机构设 置和运行机制，这也不清楚，那也不知道，怪不得领导不赏识，提拔晋升也很难。 02和大小领导相处，要讲策略 和小领导相处，不能用能力，而要用态度；和大领导相处，要用本心，而不能用 技巧。 小领导往往更在乎自己的存在感和管理权威，心眼有时候比较小，用能力容易被 利用和打压，事倍功半，而用态度，则可以讨得他们的安心，也能为自己争取一个好 的环境。 大领导通常阅历丰富，不会像小领导那样斤斤计较，与他们相处，要用本心，也 就是要简单真诚。如果掺杂过多的技巧和伎俩，反而会引起他们反感与厌恶。 03不同的关系，要有不同表现 一般来说，和同事的关系，要好在人前，而和领导的关系，则要好在人后。 跟同事相处，如果没有利益冲突，不必反驳他人的观点和看法，只要和他们保持 相对和谐的关系即可。为什么要好在人前，因为任何单位都忌讳把关系中的矛盾摆在 明面上。 跟领导相处，则一定要好在人后，也就是说，越少人知道