内向的人在单位怎么混才能不吃亏？ 职场上，在绝大多数人的认识里，都觉得内向是一个贬义词，是一种性格、能力 缺陷，都不愿意成为内向的人。 其实，这种认识是有道理的。 内向的人话不多、不擅交际、难以融入集体，无论在人际交往、还是工作开展方 面，都会有很多被动： 不想、不敢去参加同事的聚会，渐渐成了被孤立的那个人，职场没朋友。 工作干了很多，但不懂得去汇报、请示，最后领导对他的付出毫不知情，往往是 干了也白干……。 这样一来，很容易就成为了职场透明人，存在感极低，得到的少之又少。 那么，有没有什么办法，可以扭转这一被动局面？ 01 步子不要迈大了 你可以不断在内心告诉自己“要外向”“要大胆跟人交流”，天天有样学样，外向的人 怎么干的你也就跟着怎么干。 短期内可能会有收效，你的交际水平会有所提升，周围人对你的印象会有所改 观。 但你会很难受、不适应，要不了多久，你会遇到挫折，会自我否定、甚至怀疑人 生。 毕竟，鸡血打多了是会休克的，步子迈大了是要扯蛋的。 日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海。 要想扭转局面，关键得学会循序渐进。 比如，在与人打交道这件事情上，有的人无论什么场合、什么时候都能轻车熟 路、顺手拈来，言谈中常能察言观色、投其所好地切入，跟人相处时总能做到落落大 方、热情洋溢、辐射他人。 在改变自己的道路上，你视这类人为偶像，要求自己复制、粘贴他人的长处，显 然是不可能的，更是无法完成的，毕竟本性难移啊。 你要做的，是降低对自己的期望值，设定一个可以达到、能够接受的目标，比如 每次要主动与人打招呼、不要怯场等，再去进阶。 02 不一定要靠说 因为不善言谈，内向的人常处于一种被遗忘、被忽视的状态中。 至于“他在做什么”“他有什么诉求、遇到了什么困难”等，其他人往往无法得知。 所谓“会哭的孩子有奶喝”，要想不被动，首先得学会沟通、会表达。 如果，口才不好、不晓得怎么张嘴表达、每次去口头汇报都是一种煎熬与折 磨，该怎么办？ 不管黑猫白猫能抓到老鼠的就是好猫。 只要适合自己、自己擅长、能够接受、能达到沟通目的的汇报方式，那都可以拿 来为自己所用，也就能减少内向带来的不利影响。 这里，可以学会运用说话以外的沟通方式，比如邮件、短信、发朋友 圈、书面汇报材料等，恰如其分地表达自己。 这样做的好处是，一来自己能接受这类方式，不至于感到别扭、难受。 二来自己有足够的时间去酝酿情绪、编辑内容、展示自己。 三来这是一个逐步熟练、由量变到质变的过程。 03 做好准备 面对陌生人、待在公众场合，内向的人常会感到莫名的紧张、焦虑。 虽然心里一直默念“把观众当白菜”“聊天怕什么，没人关心、在乎我”等，但在紧张 情绪减缓方面似乎没多大用。 他们不敢开口说话、更不敢表达自己的观点，因为怕出错、怕被人笑话。 特别是，如果在这种场合出现失误、遇到突发情况等，那可怜的自信心受到严重 打