提拔晋升，应当多管齐下 在职场中，有些人找对了方法，能够在关键节点获得进步；有些人也不能说不努 力，也不能说能力不够，但总是和提拔晋升失之交臂。 要知道，任何提拔晋升，都需要认真研究，择优任用。 别人的运气可能是好一些，比如刚好没有什么条件的竞争对手。 但是，任何提拔都不可能是无缘无故的，其中个人发挥主观能动性，做好必要的 准备工作也十分重要。 如果你目前，也只是被动等待机会，那么建议你不妨按以下方法多措并举、多管 齐下。 一、机会是主动争取来的，不能干等 千里马常有，而伯乐不常有！ 古人诚不欺俺。 很多人明明有特长、专长，可就是不愿意主动争取机会，总是抱着是金子总是会 发光的想法。 一颗金子想发光，不能躲在砂石里面，要找到属于自己的舞台。 很多人心里总是认为领导应该知道自己的能力，会明白自己的需求，其实这种想 法最大的问题在于他们不知道领导到底喜欢什么样的下属！ 下属不主动争取是态度问题，一方面领导认为下属觉悟不足，可用可不用；另一 方面，认为提拔晋升是自己努力的结果，而与领导无关。 我问你，领导为什么要去做与自己没有关系的事情。 所以，必须积极主动和领导沟通，主动汇报思想，表达自己的愿望，把自己的晋 升和领导联系在一起，机会自然就多了。 二、与优秀的人做朋友，不做敌人 体制内，总有些天选之人，出身名门，条件特别好，能力特别突出，想不鹏程万 里都很难。 这种人，不要当成竞争对手，而是要与其成为一个战壕里的队友。 总是怕别人超越自己，同时也是给自己设置了障碍，所以，要主动推动比你