体制内，不会表达个人诉求，好事难有份儿 荣誉、表彰，晋升、提拔，以及交流挂职等等，是对一名同志个人素质、工作能 力等综合水平的肯定。 这代表了组织对个人的信任。 每天兢兢业业、任劳任怨，说实话，真不是为了荣誉、提拔，但是这些确实是能 够让人充满获得感、幸福感。 付出终有回报，干的也起劲不是。 这些荣誉、提拔等等，可不见得是风水轮流转、一家换一家。 一个单位那么多人，比例就那么点，铺开摊子大水漫灌，根本不现实，有人 有，就必定有人无。 眼瞅着这些荣誉、提拔，心里又馋得慌，觉得自己论人品、论工作、论成绩都差 不多，眼看着名额来临的时候，就会分出来这么三派。 第一派，完全退缩，不争不抢。 遇到这种先进啊、提拔啊等等的好事，就往后缩，不敢于争抢，总是觉得自己配 不上，拿不到，索性还不如不要。 总觉得自己“配不上”。 多见于职场的“老好人”系列，什么事情都讲究一个高风亮节，不争不抢，维护自 己的好人形象。 内心里，说是不想要，那是不可能，只是，骨子里深刻着的“老好人”思想，束缚 了自己的手脚。 第二派，表达想要，对象错误。 能够做到明确表达，但是表达对象只是在自己周围的小圈子。 嘴上耍硬，说今年的优秀应该有自己的，加班加点、扛活抗压，干了很多急难险 重的工作，论个人、论成绩，都符合。 出了自己的小圈子，到了能够决定荣誉、提拔等事情的人面前，也就是有决策权 的领导面前，便不敢张嘴了。 私下里说的麻溜的，到了领导面前反而怂了，不敢表达自己内心真实的想法。 第三派，直面领导，直抒胸臆。 就是直接找到说了算的人，直接表达自己内心最真实的想法，对自己想要什 么，直接汇报。 我觉得我自己应得的，我觉得我比其他人更加合适，更加有优势，这个名额，我 拿理所应当。 咱们想想，这三种做法，哪一种更加有优势呢？ 不吭声、不表态，坐在家里等着天上掉馅饼，这种做法断然不可取。 扭扭捏捏，自己都不说自己想要，谁会主动把好事送上门来。 只在周围人