体制内，干部考察，这样的干部是重点 有朋友问： 什么样的干部，是领导最可能提拔的？ 首先，提拔这件事，并不是单一因素决定的，而是各种因素的综合影响决定。 不能否认背景关系，也不能否认后天的努力，更不能否认运气，太多太多的因 素。 其次，每一任领导都有自己的用人思路。 有的喜欢闯将，有的喜欢慢工出细活，有的喜欢文字水平高，有的喜欢基层工作 经验丰富……不一而论。 既然我们无法在复杂的干部人事提拔规则上找寻，那么我们也可以去占据提拔晋 升优势的群体身上找共同点。 这些共同点，也许就是答案。 笔者曾经和某位组工好友聊起过干部考察工作，这位好友就谈到了类似的事情。 干部考察，是一个干部竞争选拔的过程，目的就是把能够干事的干部挑出来，放 在合适的位置上。 在考察过程中，能够了解到很多干部情况，确实有很多让考察组觉得值得关注的 干部类型。 最让考察组眼前一亮的干部，也是得到单位领导推荐最多的就是: 能让领导完全放心、完全放权的干部。 什么叫做完全放心？ 套用那句比较经典的话语就是：文经我手无差错，事交我办请放心。 可能比较抽象一点。 其实，就是说某位干部，其各方面已经完全具备了领导的素质，不论是领会上级 文件精神，还是结合本单位实际抓落实，甚至是把工作放在全区域位置上的综合考 量，在工作各方面完全可以替领导分忧，已经具备了综合协调一方面、一系统或者一 个区域的事项的能力。 这位干部，干出来的活，说出来的话，办出来的事，领导能够百分百放心，或者 最多给予一点方向性意见。 一点就通。 剩下的执行和最后的结果，只需要交给他们办就可以了。 试问，这样的干部，谁不喜欢。 再说到完全放权，这更像是一种信任。 要明白，能够让领导放心，只能说是各方面过关了，但是能够让领导放权，放手 让手下干部去干。 这种“撒手”般的放权，可不是一般人能够享受到的。 这种“信任”，较之于“放心”，是程度更加深刻的对干部的认同，是领导在自己的人 事工作盘