体制内，即将调离单位，如何体面
告别？可别在离开之际败光人品！
在体制内行走，工作变动是常见的事。那么，就会面临这样的问题，离开之
时，该如何体面地与单位的人告别？
本文所说的离开单位，仅指因喜事而调离的情况，比如临聘人员通过考公考编“上
岸”、在编人员喜获升迁、调动到更好的单位等，因辞职、开除而灰溜溜离开的情
况，显然不在讨论之列。
人逢喜事精神爽，在调离之际，有些人满怀着对新单位的憧憬，容易忽略了原单
位的人情关系，在离开时做得不够周到，给人留下了不好的印象。
金杯银杯，不如口碑。在体制内，一个人的口碑是很重要的，反映了人们对他的
评价，对其今后的职业生涯发展有着深远的影响。而原单位的评价，就是一个重要的
参考标准。
一名可以“上岸”、升迁的体制中人，大都希望能在仕途上更进一步，那么，在圈
内保持良好的口碑，就是需要努力做好的事。
那么，如何与单位的人告别，才能得到大家的肯定呢？
一、做好工作交接
即将离开单位时，做好工作交接，既是工作职责，更是职业操守。
一些人想着，反正我要走了，管他那么多，别人不来问，我也不去说，离开
时，给接手人留下一笔糊涂账。
这种做法，是很不负责任的，除了工作接手人之外，单位领导也会对此很大意
见。
况且，这样也无异于“埋雷”，如果因为工作没交接好而出了问题，大家都要承担
相应的责任。
因此，正确的做法是，临走之前把工作资料整理好，通过书面或口头向接手者交
接清楚工作，特别是一些未完成的工作要专门提醒，避免出现断档。
二、主动退还公物
这一点，也是不少人容易忽略的，人已经走了，但单位的公物却迟迟没有退还。
比如，宿舍不退，钥匙不交，公物不还，欠费不清缴，没人催促，就若无其事。
在办公室干过后勤的人，对此是深恶痛绝的，而有些人偏偏不自觉，别人反复提
醒，他却一拖再拖，搞得很没意思。
后勤人员没办法，只好让领导亲自打电话过去，他才慢悠悠地把东西交回来。
其实，一旦到了要领导出面去催的份上，这人在人品上就已经输了。
三、表示感谢
一个将要调离的人，在原单位或许也有过不愉快的经历，比如不受领
