体制内，那些很早就提 拔的人，后来怎么样了？ 人们总是对少年得志点头称赞，而对大器晚成却抱有一种不冷不热的旁观。 几岁的孩童中举，大家都惊为神童，到处都是神童的传说。 看人家老谁家的小谁，你看看人家…… 好吧，别人家的孩子…… 而范进中举，年近五十，人们除了笑他中举之后的疯癫，更是笑他已经年近半 百，就算是不疯，又能怎么样？ 似乎在这个年龄段再去谈论什么成功，已经是十分可笑的事情了。 就好像我们很多新闻素材，经常会出现那些年纪轻轻，就已经在体制内身居高位 的人的报道，阅读量都是出奇的高 90后最年轻的县级干部…… 不到30岁的副县长…… 全国最年轻的…… 这样的例子不胜枚举 看到如此“火箭提拔”的例子，想想都觉得震撼，这活脱脱的就是： 咱自己还在玩泥巴，“别人家的孩子”已经学会了炒股，并且赚钱买了奔驰…… 如果说摆在面前两条成功的路： “出名趁早”和“大器晚成” 我想，在现在的浮躁的社会上，真的很难不去选择“出名趁早”。 年纪轻轻的“火箭式提拔”，同龄人还在干着码字、复印、跑腿工作的时候，“别人 家的孩子”已经开始考虑全县工作怎么开展了…… 当同龄人还在为办公室的鸡毛蒜皮而烦恼的时候，他们已经身居高位开始指点江 山…… 早早的就因为“出名”就已经享受到了同龄人不曾拥有的条件，这换谁，谁也想早 提拔！ 可未来的路还很长 正常23、24岁上班，到60岁退休，足足有30多年的时间，这其中的变数，可真 的不是人力所能计算的。 时间不语，却改变着所有的人。 曾经有两个年纪相仿的人，一个是某局的干部科的同志，一个是市委组织部的同 志，同一年上班。 因为都是在干部工作上，所以日常接触较多，互相之间都认识。 市委组织部的这位，因为背靠着组织口这颗大树，那可谓是占尽天时地利，因为 前面领导流动快，就像是一个磨盘一样，转动起来，所以同志们的提拔都很快。 没几年都干上了中层科长。 而职能局的这位呢，小单位，名额不多，前面老科长们在那里挡着，前几年真是 一点没动弹。 没几年，剧本就变成了，一个市局干部科小科员，和市委组织部某科室长的故 事。 可能到了这里，大家觉得事情发展下去，肯定是组织部这位前途无量。 而过了多少年之后的现状呢？ 这位组织部的同志，确实是提拔了，成了县区的组