体制内，盘点领导不敢惹的五种下属 体制内，是一个等级森严的生态圈，大部分人对于领导有种天然的畏惧感，就像 学生害怕老师一样，见面时话都说不利索，随时担心领导批评自己，处于难堪的境 地。 其实，这种“耗子遇见猫”的情形，并不仅仅发生在下属身上，一些领导也会出现 忌惮下属的情况，即便下属对自己不敬，也不敢拿他们怎么样，更别说主动去招惹 了。 下面，我们就来盘点一下，哪些类型的下属是领导不敢惹的，来看看你在榜单 吗？ TOP5：无欲无求之人 这种属于职场“老油条”，通常以单位当中年纪较大的人为主，也不乏一些佛系躺 平的中青年员工。 这类人的特点是对个人职位待遇没啥追求，工作积极性不高，一心想着躺平混日 子，干不干活全凭心情，善于踢皮球、打太极、甩锅，别指望他们能为单位做多少贡 献。 但类人往往态度很好，精懂人情世故，对外能够给足领导面子，所以领导也抓不 到他们什么把柄，也不好去说什么。 对于这类道行高深的人，领导普遍会把他们安排到边缘岗位，眼不见心不烦，而 这正中他们下怀，从此双方河水不犯井水，互不招惹。 TOP4：个性十足之人 这种人往往很有性格，认死理，钻牛角尖，谁也不服，甚至不把领导放在眼里。 他们往往认为只有自己是对的，领导不懂业务，属于瞎指挥，过于坚持自己的意 见，容易与他人陷入激烈的争论。 这类人大多是有一定专长的人才，不是技术骨干，就是业务能手，属于在单位挑 大梁的