体制内，水平越高的领导，越会有这5种表现 在职场谋生，找到一个优秀的领导，说不定还有机会一飞冲天，飞黄腾达；可若 是跟错了人，找了一个没出息的领导，那么恐怕很难有出头之日，最好尽早离开。 判断一个领导的水平高不高，说难也难，说简单也简单。一般来说，水平越高的 领导，越会有以下这5种表现，若是，一定要记得紧紧跟随，必定很有前途。01脾 气非常好水平高的领导，一定会懂得控制好自己的脾气，从来不会把情绪带到工 作中。职场是一个很严肃的地方，稍有不慎就可能会被人抓住把柄，给自己带来 麻烦。尤其是控制不住自己的脾气，这种低级错误，高水平的领导从来不会犯。一 旦大脑被情绪所掌控，此时此刻做的决定就会非常容易出错，势必会留下隐患，这 是任何一个领导都不愿意看到的。只有水平低的领导，总是对下属十分的苛刻，从 来没有好脸色。就仿佛自己凌驾于员工之上，满满的优越感，让人很不舒服。长此 以往，很容易会给员工带来不好的影响，甚至心生怨恨，不利于管理。靠权力、地 位、脾气来管理员工，都只能算是一种比较次的手段。而真正有水平的领导，带团 队时，往往和颜悦色，与员工相处融洽，深得人心。 02 善于安排团队业绩好不好，成员们工作是否顺利，很大程度上取决于领导的安 排。水平高的领导，每当有工作任务需要布置时，他们都会安排妥善，考虑周 到，把每一个员工都调到最熟悉和最合适的岗位上，发挥其最大的效用，也有利 于工作的开展与推进。而水平低的领导，向来是全靠头脑发热，容易忽视一些员 工，没有规律，也没有任何原则，更没有任何的计划。最后，大家工作起