体制内，太早躺平是一种短视行为 有朋友说： “提拔就是看背景看关系，扯其他没用。” 据我自己观察，当下体制里，年轻人有一种想法比较流行。 就是觉得提拔太难了，自己背景普通，还不如趁早躺平享受生活，省得被领 导pua。 看到那些天天加班埋头搞材料、搞业务的同事，他们最终也没提拔成，自己心里 就乐了，觉得自己躺平没有错。 日子就这么一天天地过，岁月就那么一轮一轮地转。 然后，他发现，果然领导没提拔自己，看来自己的选择是对的。 于是，进一步走进了自我预设的轨道，陷入了一种循环。 虽然说，价值选择没有对错。但是，我个人认为，从长远来看，体制内过早躺 平，客观上不符合个人利益。 为什么不符合个人长远利益，我觉得主要有几点原因： 第一，年轻人是要学习成长的。 学习从哪里来，就是从工作实践中来。 一边工作，一边学习，才能学到本领。 一个项目，你不亲自参与，你就不知道从立项到落地，需要看哪些制度，需要解 决哪些具体问题。 一份材料，如果你不亲自动笔写，你就无法经历收集材料、分析问题、提出对策 的苦恼，就不知道下笔成文多难。 太早躺平就有这个问题。 今天不学，明天不学。过一段时间，就会发现自己落后别人一截。 等领导咨询你的时候，你没有底气，答得吞吞吐吐。 领导想用你，他也没法用，就更不要说提拔晋升了。 在单位里，老年人不学习不奋斗，情有可缘。 但年轻人有体力有精力，吃点苦其实很正常。 有些人会把它看成pua，但我觉得干苦活累活，很多时候就是一种机会。 第二，干部轮转的速度比你想象的要快。 很多人之所以选择躺平，是因为看到单位里职务职级职数都满了，奋