体制内,想要快速成长,就得明白这个道理
初入职场,大家都是一样的起跑线,从零开始成长。
同一批次上岸,同一批次报到,差不多的学历,差不多的经历,差不多的年纪。
对于职场关系,都是新人一个,慢慢开始处;对于业务工作,都是一点不懂,慢
慢开始学习……
可身边总有一些人,成长的特别的快,落下我们好远,远远地跑在前面。
不出几年的时间,已经完成了个人的蜕变,说话办事很是成熟,做人做事滴水不
漏,为人处世已经活脱脱的一副大人的模样。
看到人家的快速成长,有时候真的不禁感叹,人与人的差别,怎么就这么大
涅······
这些快速成长的人,在远远地超过我们的时候,也已经占据了优势位置,在个人
的发展上站在了前面。
组织人事工作上有句话叫:成熟一个,提拔一个。
本来几个人一样的新兵蛋子,过了几年,突然有个人,说话办事工作等等各个方
面都远超出众人。
当咱们几个还在为了屁大的事向老同志请教的时候,人家先进分子已经可以和老
同志们坐在一起谈笑风生了。
这样一对比,谁是成熟的人,不言自明。
当机会来临,落后的我们,凭什么和人家争呐~
个人成长,有快有慢。
就拿处理人际关系来说,不排除有些人,天生的情商高,能说会道。
再加上从小生活的家庭环境,受能说会道的父辈的熏陶,刚上班就表现得特别出
众,把周围人的关系处理的特别的好。
眼看着人家八面玲珑,处理好各方面关系,小嘴甜甜的,把那些对着咱们冷脸的
人,哄得乐呵呵的,着实是羡慕。
不得不说,职场,确实是对这些“社牛”的人,更有利。
而人际关系,就是个人成长的一部分。
他和个人信念、抗压能力、视野眼界等等很多方面的成长,最终实现个人的成
长。
同样的客观条件,出现不同的成长速度,那么我们就得考虑是不是主观上,也就
是我们自己,是不是哪些地方没有做好。
都说“嘴上没毛、办事不牢”。
说的其实是经验尚浅,没有在日常的工作中,踩了足够的坑,吃了足够的苦,积
累出足够的社会经验。
那我们不禁要问,有没有可以快速学习的法门,然后可以实现自己快速成长呢?
答案肯定是,没有。
没有放之四海而皆准的法则,因为一时一地,各不相同,不因时因地制宜,那就
是搞教条主义。
没有能够解决所有问题的钥匙,因为,问题千万种,各不相同,背后更是千丝万
缕各种因素交叉影响,从而形成最后的问题。
锁眼儿不一样