体制内，助你升职加薪的8个习惯
“播种一个行为，就会收到一个习惯，播种一个习惯，就会收到一个个性，播种一
个个性，就会收到一种命运。”这句话揭示了良好习惯对于个人成长进步的重要作
用，特别是在体制内，会直接影响到我们是否能够升职加薪。
一是事前计划。成功人士和普通人的一个重要差别是成功人士总是列好计划再行
动，他们可以算到几十步之后，而一般的人也就只能看到两三步远。高瞻远瞩，才能
运筹帷幄，这就是大神的素养；头脑混乱，做事毫无章法、不分轻重缓急的人，即使
偶尔成功，也只是暂时的。人生需要规划，工作需要计划，事前做好计划，事中就会
有条不紊，不忙不乱，提高效率。
二是善抓重点。“打蛇要打七寸”、“牵牛要牵住牛鼻子”。如果你认为自己每天工作
得很盲目，忙忙碌碌但又效率不高的话，不妨试试这样做：把你第二天要做的事情列
一个清单，按事情的重要程度排列，第二天，对照清单上的排序，从第一个开始做下
去，只要你把事情按重要程度排列开来，然后从最重要的开始去做，你会发现，你的
效率更高了，你的速度更快了。
三是注重细节。细节决定成败。工作中，必须关注各种细节，来不得半点马
虎，因为马虎粗心，就不可能在工作中做到精益求精、尽善尽美，就不可能达到高标
准。没有严谨细致的工作习惯，工作很难做好。甚至可能还会因为粗心大意、缺乏严
谨细心的工作习惯造成失误，带来损失。
四是坚持标准。古人云：“谋其上，得其中；谋其中，得其下；谋其下，无所
得。”只有标准高一点，才有可能把工作做的更好一点。我们常讲“差不多就是差很
多”，“到位不到位，相差一百倍”，如果没有坚持工作的高标准，就可能导致干了白
干，反复折腾，有苦劳没功劳
