体制内的升职，你不知道的潜规则 我们都知道体制内的升职，在你没靠山的情况下，真的很难，而且有些升职还不 是能摆在阳光下的。 有些人的升职让人很意外，但是当你仔细琢磨却发现，又在情理之中。 所以，任何事情都有它不确定的因素在里面，当然就包括升职这件事，但它背后 的逻辑又是符合人性的。 1、升职，和能力不成正比 在单位工作久了，很多让人想不通的事情，思考过后也能想通了。 就像升职这件事，好不容易单位有个升职指标，同事们都在琢磨谁的运气好，可 最后的结果却让所有人都意外。 不是那个被大家公认的能力最强的，而是提拔一个没多少能力，工作又不积极的 人。 原来这个被升职的人，虽然他的工作能力一般，但他的社会关系却很广。 我们都知道虽然是在体制内工作，单位也需要向外发展，而领导的资源又有 限，有时候也需要向外求助。 而单位正好有这么一个人，可以给领导牵线搭桥，领导自然就会感激不尽。 虽然这个人工作能力一般，但人家可以为领导解决难题，升职的机会自然就落到 他的头上。 所以，世界上根本就没有一成不变的东西，很多事情的发生不是你想象的，有些 事情的发生可以是偶然的，但有些事情却是必然的。 根据互惠原则，能为领导解决难题，领导自然也不会亏待对方。 2、升职，不是工作需要，而是领导需要 在体制内单位待久了，很多事情让人听了匪夷所思，你根本想象不到。 讲个发生在自己身边的故事。 在单位有个管理岗位上的人要退休了，于是就有很多双眼睛盯上了，有送礼 的，也有托人跟领导打招呼的。 只要和领导递上话的，都希望这个位置是自己的。但结果出来了，这些人都打脸 了，被提拔的，是一个谁也没想到的人。 这个人是个女同事，在听说岗位缺人后，她就天天往领导家跑，送礼、