体制内工作，千万不要栽在留痕上！ 在体制内工作，留痕是一种常见的要求，也是一种保护自己的方式。但是，留痕 并不是事无巨细，也不是无所不留。那么，我们应该如何判断何时要留痕，何时又不 要留痕呢？ 一般来说，以下几种情况需要留痕： -与钱财相关的事情。 这是最容易引起纠纷和争议的事情，也是最容易被人利用和诬陷的事情。无论是 收支、报销、采购、拨款等，都要有清晰的记录和凭证，以免出现误会或者被人甩 锅。 -与领导指示相关的事情。 这是最容易影响工作效果和评价的事情，也是最容易被人忽视和遗忘的事情。无 论是领导下达的任务、批示、意见等，都要有文字或者语音的记录，以便及时执行、 反馈和汇报。 -与重要文件相关的事情。 这是最容易出现遗失和损坏的事情，也是最容易被人篡改和伪造的事情。无论是 公文、合同、协议等，都要有原件或者复印件的保存，并且进行归档分类，以便查阅 和核对。 -与工作成果相关的事情。 这是最容易展示自己能力和价值的事情，也是最容易被人抢功和抹黑的事情。无 论是项目、活动、培训等，都要有图片、视频、报告等形式的证明，并且进行总结评 估，以便提升和分享。 如何留痕呢？秘籍来了： 1.做事之前微信请示，做完之后微信告知。当然具体操作要因时制宜，不能一个 模式生搬硬套。 2.发出去的终版文件设置只读模式或者发送PDF格式。如果别人可能会修改，我 们需要先另存，可以证明要修改之人非无心而是有意为之。含各种手写内容的表格签 完复印一份留底。 3.建议换手机时选择内存大的手机，体制内工作，各项数据、文件、照片多得数 不胜数，手机内存很容易告急。养成随时拍照的习