平时不找一把手，干部提拔慢慢走 有一位朋友问我：“单位快提拔干部了，应该怎么办?” 我说：“平常心等待结果就好了，因为意向人选已经定好了”。 接着，我补充一句：“平时多些找一把手。” 他这才反应过来。 所以我今天谈的是提拔要找一把手的事。 我不知道是疫情原因，还是网络文化的影响，现在的年轻干部，对社交都不太感 冒。 毕竟绝大部分公务员都是正儿八经考公上来的，读书人的清高还是有一些的。 所以工作中他们很少主动接触领导，更别提一把手了。 我在珠三角某市，看到年轻干部就是这个情况。 如果考公上岸，是为了在机关单位过上岁月静好的躺平日子，那是一件不错的 事。 但怕就怕在，表面上佛系，但心里想的却是提拔。 这种表里不一，工作超过五年以上的干部几乎都不同程度的表现出来。 每一次干部提拔消息披露，只要在单位上下走一走，就能观察到不少干部眼神里 的那股沉默，心里都在掂量着这次提拔的意向人选究竟是谁。 中午在单位饭堂吃饭，平日欢声笑语，提拔那几天反而安静了不少；大伙话 少，估计是心底有着提拔这件事压着。 所以，我一直觉得，这些相对佛系的社交方式，对想进步的年轻人来说，非常不 利。 这个世界上，哪有那么好的事情。 你不去找一把手，一把手怎么会想着你呢？ 就像找对象，你看上了别人，但是一直不表态不联系，就默默暗恋，你觉得这个 恋爱能成么？ 毕竟在一个单位里，少则几十号人，多则上百号或几百号人，一把手哪里记得住 那么多人。 作为一位组织人事工作者，我平时没少碰到这种人。 说真的，让我头疼的很。 一位已经是中层干部的大叔（没职务只有职级），对提拔这件事极为感兴趣。 单位有下基层疫情防控任务，他通常第一个报名。 在基层忙活了一两个月回来，确实很辛苦。 但这些干苦力的事情，一把手不知道，毕竟也不是什么大事。 不过，这位大叔每次回来，就会找我给抱怨，下基层这个多么辛苦，防疫那个多 么难熬，组织一定要关心。 我心想，这个跟我说没啥用。 我也只能假装点点头。 好了，过一段时间，单位有提拔了，这位大叔落选了。 他逢人便抱怨，他主动干活，但组织不关心。 我心想，你干那些活，一把手看不上，也不知道，怎么会关照 你呢