如何对付职场中的小人 前文（职场中小人的相通点）咱们谈了小人的几个相通点。既然找到了问题，那 么解决起来也就有方向了。 1.把握合适的距离 我刚入职不久的时候，有一位要退休的老同事曾跟我说：“在工作中跟同事相处最 高明的境界是若即若离。”我当时听着云里雾里的，觉得人与人之间越亲近越好啊。后 来遇到了些事情，见识了一些人，才越发觉得老同事说的这句话其中的精髓。若即若 离，就是既不要走得太近，也不要离得太远。 跟小人相处，距离的把握非常重要。大家在单位共事时间长了，彼此是什么样的 人，心里都是一清二楚。前文也谈及到，小人们通常拥有较强的自尊心，好胜心。 如果咱们看到他就躲得远远的，那他就会觉得你不重视他，不把他当回事，那他 自尊心受辱就会很生气。明明我们什么都没做，但是他暗下却在琢磨：你们竟然敢无 视我，凭什么对我这个态度。越想越气。怎么才能消他憋久了的气呢？他会到处给我 们使绊子，找我们茬，说我们坏话。 如果我们跟他们走得近了，那也不行，因为他们总觉得自己是最厉害的，需要咱 们巴结奉承他们。我们如果跟他们走得太近，他们对我们的隐私和软肋就了如指掌。 一旦咱们表现得不如他们的心意，那他们那张嘴又会跟抹了屎似的到处乱喷。 所以，与小人相处，要学老油条：不主动，不拒绝。 2.学会隐忍 职场中如果我们跟小人面对面地斗，其实挺划不来的，因为小人他不像正常人把 心思放在工作中，他们往往享受那种争斗的感觉。而我们时间精力有限