如何平稳的在机关事业单位中生存？ 对于那些说不服直接怼的，我觉得，你们面对的老油条 段位还太低，你知道我曾经遇到多的高段位老油条吗？ 这些人一遇到新人进来，首先，对新人特别热情，格外亲 切，然后借让你锻炼的名义把一些琐碎的活给你做，你一个 新人进来肯定为了好好表现认真做，问题是，过一段时间，等 你工作逐渐熟练了，有自己任务了，他们还会把这种工作给你 做，你这时候不做？他们会四处说：“哎，这人不像以前那么 勤快了，枉费我当初对他这么好”，你做，他们会滚雪球的把 更多的杂事甩给你，我把这称之为人情高利贷，在你刚入职的 时候，帮你一把，往后的日子里坐收收益，这种人你怼个试试？ 其次，领导安排任务的时候，第一时间积极响应，然后主导任 务安排，任务重、责任大的分包给你们这种职场小白，他在 旁边比比划划，各种教导，事成了，领导眼里功劳是他的，事 不成，他们会在领导面前说“新人嘛，难免出错”，一方面 把责任甩给你，一方面又在你面前摆出为你说话，帮你说话的 形象，这种人，你怼个试试？怼完了，你在公司也混不下去了 有些“高明”的老油条，还会刻意制造新人之间的矛盾，比 如，同一批进来的新人，对其中好驯化的加以赞美，对相 对有主见的人加以贬低，新人不知是计，被赞美的人，习 惯了被赞美的愉悦感，乐此不疲的被其压榨，以求好 评，而被贬低的人，心怀怨恨，对被赞美的人各种使绊子 更有甚者，装作不经意地在一个新人a面前表扬新 人b，在新人b面前吹嘘新人a，制造新人之间的矛盾 嫌隙，以达到分化瓦解、各个击破、为其所用的目的 还有人讲，你的付出大领导都明白的，这是一句正确的 废话，当领导的都是老江湖了，他能不知道自己的手下 都是什么货色？关键是好欺负的小白一茬接一茬，纵横 公司的老油条万年不动，你好不好欺负在人家眼里就像一 节干电池顶不顶用一样，在更多领导的观念里，工作能推 进下去，老同事又不得罪就是底线，你一个小白受不受委 屈，在人家眼里算个屁，估计安慰你的话，他都能倒背如流 了，内心里想的是，“受不了赶紧滚蛋，公司又不缺小白” 更值得注意的是，在充满污秽的环境中成长起来的人未必清 白到哪里去，所以你的那些领